Overslaan en naar de inhoud gaan

lezen

Inclusie en diversiteit

Binnen KPMG moet iedereen een plek hebben waar je het beste uit jezelf kan halen. Daarom streven we naar een inclusieve werkcultuur en -omgeving waarin je jezelf kunt zijn, gewaardeerd voelt en verschil kan maken.

Inclusie en diversiteit leiden tot meer vertrouwen, meer groei en helpen ons op te komen voor wat juist is. Samenwerken binnen een inclusief en divers team leidt ook tot meer innovatie en betere resultaten. Kortom, meer succes op team- en persoonlijk niveau. Dat is niet alleen goed voor jou, maar ook voor KPMG. Lees hieronder meer over inclusie en diversiteit binnen KPMG Nederland.

66

verschillende nationaliteiten

8

diversiteits- evenementen per jaar

5

diversiteits- gemeenschappen

Diversiteitsgemeenschappen

Vijf verschillende gemeenschappen zorgen voor de zichtbaarheid van belangrijke diversiteitsonderwerpen zoals: Gender, LGBTQ+, Disability, Cultureel en Generatie. Zo zorgt KPMG Inclusive, een netwerk door een voor vrouwen, voor de zichtbaarheid van gender diversiteit en zet het KPMG Pride netwerk zich in voor acceptatie en bewustzijn met betrekking tot LGBTQ+ collega’s.

Diversiteitsevenementen

We vieren de diversiteit binnen onze organisatie met festiviteiten uit verschillende culturen. Honderden van onze collega's hebben deelgenomen aan 'Ramadan doe mee dag' of deden mee aan het Diwali-evenement. Ook kan één christelijke feestdag worden ingeruild voor een feestdag uit een andere cultuur. Zo kan je, bijvoorbeeld, een vrije Pinksterdag inruilen om vrij te zijn met het ‘Eid’ (het Suikerfeest of Offerfeest).

In- en doorstroom van talent

KPMG stimuleert de in- en doorstroom, retentie en promotiekansen van talent met een internationale achtergrond, beperking of handicap. Voor de in- en doorstroom van multicultureel talent werken wij samen met Agora. Met evenementen trekken zij vanuit de hele wereld professionals aan. Samen met Onbeperkt aan de Slag, IT-Vitae en Specialisterren vinden we talentvolle kandidaten met een arbeidsbeperking. Dit programma ondersteunt de duurzame acceptatie van medewerkers met een handicap of chronische ziekte.

Stephanie Hottenhuis - CEO KPMG Nederland

"We hebben een morele plicht om mensen volledig gelijke kansen te geven."

Onze CEO Stephanie Hottenhuis vertelt in een interview met Opzij Magazine meer over diversiteit en inclusie binnen KPMG Nederland.

Lees het interview hier