Overslaan en naar de inhoud gaan

Sollicitatieprocedure

Onze sollicitatieprocedure duurt ongeveer vier weken en bestaat uit een aantal stappen die hieronder helder zijn beschreven. Elke stap heeft hetzelfde doel, namelijk om uit te vinden of jij bij KPMG past en of KPMG bij jou past. Elkaar goed leren kennen is namelijk belangrijk om een goede keuze te maken.

Stagiairs, scriptanten en starters

Stap 1. KPMG Talent Pitch

Aan het begin van de sollicitatieprocedure word je uitgenodigd om deel te nemen aan onze KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.

Stap 2. Het eerste gesprek

Als jij de Talent Pitch hebt afgerond, nodigen wij jou uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In de meeste gevallen is er ook gelijk een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Het gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om al jouw vragen te stellen.

Stap 3. Vervolggesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Professionals

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als jij solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties

Stap 2. Het eerste gesprek

Na afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Sollicitatietips

Heb jij een leuke vacature gezien en wil jij daarvoor in aanmerking komen? Vergroot je kans op een succesvolle sollicitatie met de praktische tips van onze ervaren recruiters.

Jouw cv

Onze recruiters zien dagelijks meerdere cv’s. Hoe zorg jij ervoor dat jouw cv opvalt? Houd het leesbaar, overzichtelijk en kort. Gebruik omgekeerde chronologische volgorde, zodat wij gelijk kunnen zien wat jouw meest recente werkervaring is. Zorg ervoor dat je alleen vermeldt wat relevant is voor deze functie en sluit zo veel mogelijk aan op de functie-eisen uit de vacature. Het is goed om iets van jezelf te laten zien door bijvoorbeeld te refereren aan hobby’s, vrijwilligerswerk en competenties. Zorg er ook voor dat wij weten hoe we jou kunnen bereiken door je contactgegevens op te nemen in jouw cv. Spel- en tikfouten zijn uiteraard niet terug te vinden in jouw cv.

Jouw motivatie

Met een motivatiebrief kun jij jezelf onderscheiden van andere kandidaten. Waarom wil jij werken voor ons bedrijf? Waarom ben jij geschikt voor deze baan? Wat is jouw toegevoegde waarde? Dit is je kans om ons dat te vertellen! Richt je brief altijd aan de juiste persoon. Vermeld zo min mogelijk informatie uit je cv. Wij raden je aan om de inhoud van je brief overzichtelijk en zakelijk te houden, maar met persoonlijke accenten. Wees origineel in je motivatie, overtuig ons. Sluit positief af, dat is prettig voor de lezer. Een laatste tip: laat je brief altijd even controleren door een ander op spel- en stijlfouten.

Online assessment

Ons online assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De capaciteitentest biedt ons inzicht in jouw vaardigheden op bepaalde gebieden. Van je verbale abstractievermogen tot je logisch-analytische capaciteiten. Vraag van tevoren aan de recruiter uit welke onderdelen jouw test bestaat. Via websites zoals www.assessment-online.nl of www.intermediair.nl oriënteer je je vervolgens gericht op het type vragen dat je kunt verwachten. De persoonlijkheidsvragenlijst geeft inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en in je competenties. Wees eerlijk en blijf zo dicht mogelijk bij jezelf. Baseer je antwoorden op hoe jij je gedraagt in een professionele omgeving en niet in je persoonlijke leven.

Het eerste gesprek voorbereiden

Je krijgt maar één keer de kans voor een eerste indruk. Dus bereid je goed voor op het eerste kennismakingsgesprek. Je weet waar je goed en minder goed in bent. Je kent jezelf en kunt je leuke en minder leuke kanten benoemen. KPMG is voor jou geen onbekend terrein, want je hebt research gedaan naar wat wij allemaal doen. Via de website, ons jaarverslag, vakbladen en banenmarkten/bedrijvendagen. Je snapt wat de functie inhoudt. Formuleer alvast voor jezelf antwoorden op de meest waarschijnlijke vragen. Een sollicitatiegesprek is echter nooit eenrichtingsverkeer. Dus zet jij goed op een rijtje welke vragen je ons wilt stellen. Vergeet niet de afspraak voor het sollicitatiegesprek te bevestigen. En weet waar je moet zijn en met wie je spreekt.

Sollicitatiegesprekken

Bij KPMG hebben we met onze kandidaten meestal een aantal gesprekken. Natuurlijk ben je elke keer op tijd. We zijn vooral nieuwsgierig naar wie jij bent. Dus laat jezelf zien. Toon passie, enthousiasme en motivatie. Verbaal én non-verbaal. Beschouw het gesprek als een goede dialoog. Luisteren en zelf vragen stellen zijn daarmee onlosmakelijk verbonden. Vraag aan het einde naar het verdere verloop van de procedure en bedank voor het gesprek. Met deze tips moet jouw sollicitatieprocedure soepel verlopen. Succes!

Tips voor een online sollicitatiegesprek

Veel sollicitatiegesprekken verlopen online, voornamelijk het eerste gesprek. Wij begrijpen dat een videosollicitatie nog spannender kan zijn dan een ‘normale’ sollicitatie. Daarom hebben wij een paar extra tips voor jou voor een videogesprek.

  • Een videosollicitatie is een echt sollicitatiegesprek. Kies je kleding dus met zorg en bereid je goed voor, zoals je ook voor een ‘offline’ sollicitatiegesprek zou doen.
  • Test van tevoren je internetverbinding, je apparaten en de te gebruiken tool. Hierdoor voorkom je problemen tijdens de start van je gesprek. Zorg ervoor dat we je goed kunnen zien, weet hoe je in beeld komt en zorg ervoor dat je achtergrond en omgeving rustig en opgeruimd zijn. Zet je telefoon op stil en zorg dat deze je niet kan afleiden. Gaat het toch mis de verbinding? Zorg er dan voor dat je andere opties hebt, zoals je telefoon.

Wil je meer tips? Lees de blog van onze collega Maud, waarin zij haar ervaringen en persoonlijke tips deelt.