Senior Tech Recruiter

Binnen KPMG bevindt IT/Tech zich in een groeigebied met een geplande focus in de komende jaren. Zowel de business stakeholders als het recruitmentteam zijn vastbesloten stappen te zetten, en daarom zijn we op zoek naar een energieke IT-recruiter die komt helpen bouwen. Ben jij klaar om samen met dit team en de business deze uitdagingen aan te gaan? Lees dan snel verder!

HR
Professional (3+)
Amstelveen
  • Home >
  • Senior Tech Recruiter
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Adviseren van stakeholders (senior management) op het gebied van recruitment en wervingsstrategie.
  • Managen van het gehele sollicitatieproces, van vacature-intake tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
  • Sourcen van kandidaten en het opbouwen van talent pools.
  • Up-to-date houden van zowel kandidaten als interne business partners.
  • Verantwoordelijk zijn voor en deelnemen aan verbeterprojecten binnen recruitment.
  • Administratieve taken maken ook deel uit van de rol.

Dit neem jij mee

  • HBO- of WO-diploma.
  • Minimaal 6 jaar ervaring als IT-recruiter.
  • Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
  • Ervaring in het managen van uitdagende business stakeholders.
  • Ervaring met het werken in een uitdagende en dynamische werk-setting.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 35 gedreven collega's, verdeeld over 3 teams: Experienced Hires, Campus en Talent Sourcing. Deze vacature bevindt zich in het team van Experienced Hires binnen Advisory-tech en bestaat momenteel uit drie personen: Anniek, Rohan (a.i) en Michael. De groeiambitie binnen Advisory-tech resulteert in meer vacatures en daarom de uitbreiding van het Technology recruitment team. We zijn op zoek naar een Senior Tech Recruiter om het team te versterken. Het is vanzelfsprekend dat je meerdere jaren ervaring hebt als IT-recruiter. Belangrijk om te beseffen is dat binnen consulting de druk hoog kan zijn. Wanneer de business een klantproject wint, dan kan het zijn dat er kort erna een flink aantal nieuwe medewerkers nodig is. Het is natuurlijk aan ons om die te vinden en aan ons om de verwachtingen naar de business juist te managen. Jij bent verantwoordelijk voor een end-to-end proces, zowel voor de vacaturehouder als de kandidaat; van intake tot closure. Verder verwachten we dat je een teamspeler bent; wij vinden dat recruitment leuker is wanneer je het samen doet, als je kan sparren met elkaar, en kan leren van elkaar.

"Wat ik tof vind aan mijn baan is dat we werken in een groeigebied van KPMG, waar de druk er vol op staat. Tegelijkertijd valt er binnen recruitment en de manier van werken nog genoeg te verbeteren. Samen met het team bouwen we en zetten we IT-recruitment binnen KPMG echt op de kaart!" - Michael Joosse, Lead recruiter Advisory-tech

Als senior recruiter in het tech team ben je verantwoordelijk voor je eigen community met stakeholders en vacatures. Dit kan bijvoorbeeld Cyber, Digital Enablement, Platforms, of Data & Analytics zijn. Op het moment wordt er in de strategie nog veel gebruik gemaakt van externe bureaus. Naast het hebben en een aantal strategische externe partners willen we ook juist zelf actief opzoek gaan. Door bijvoorbeeld juist zelf op zoek te gaan naar de juiste kandidaat via LinkedIn (of andere bronnen) en door het bouwen van talent pools. Ons team wil hier een verbeterslag gaan maken en die stappen gaan zetten. Een van de verbeterslagen die we maken is dat we in Q1 beginnen met de implementatie van een nieuw ATS. 

Dit bieden wij

  • ​​​​​Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.

  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.  

  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 

  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.  

  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.

  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.  

  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.  

  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.  

  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. 

Wervingsstrategie bepalen en uitvoeren
20%
Administreren, coördineren en redigeren van sollicitatieproces
40%
Jouw recruitment visie toepassen binnen kaders KPMG
40%

  • Contact met hiring managers, kandidaten en wervingsbureaus

  • Meetings, verbeterprojecten, administratie

  • Sourcen en opbouwen van talent pools

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Recruiter

31657492000 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding