Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant Asset Management & Pensions

Wil jij vanaf dag één betrokken worden bij uitdagende projecten op het gebied van Financial Risk Management?

Risk & Regulatory
Financial Management
Finance & Strategy
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe pas je kwantitatieve analyses toe in de praktijk?
  • Hoe breng je bestaande en toekomstige risico's in kaart?
  • Hoe blijf je voorbereid op veranderende wet- en regelgeving?
  • Hoe breng je adviezen uit op het gebied van strategische positionering?
  • Hoe begeleid je een fusie-, uitbestedings- en (her)inrichtingstraject?

Dit neem jij mee

  • Je hebt een afgeronde universitaire opleiding met een financiële oriëntatie (bijvoorbeeld finance, economie, econometrie of quantitative finance) en hebt interesse om je verder te verdiepen in de vermogensbeheer en pensioenwereld. Een extra kwalificatie zoals CFA of VBA (of de intentie hiervoor) is een absolute pré.
  • Je kunt goed projectmatig werken, maar bent ook in staat zelfstandig te werken. Je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je wilt je verder ontwikkelen en verbreden en verdiepen als markt- en vakinhoudelijk specialist en je houdt van werken aan uiteenlopende vraagstukken in wisselende teams.
  • Je hebt een proactieve en klantgerichte houding en laat je niet snel uit het veld slaan
  • Je hecht veel waarde aan het leveren van een hoge kwaliteit van je werk en hebt een professioneel kritische houding.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Consultant Asset Management & Pensions?

Als consultant binnen het team van Financial Risk Management Asset Management en Pensions speel je een actieve rol in strategische projecten binnen de vermogensbeheer en pensioensector. Een sector die voor een groot aantal uitdagingen staat: de hervorming van het pensioenstelsel, druk op kosten en eisen vanuit toezicht om er maar een paar te noemen. Allemaal uitdagingen waarbij de oplossing vraagt om advies op zowel technisch vlak, als vanuit diepe kennis van de markt. Het Asset management en Pensions adviesteam bestaat uit professionals die de sector doorgronden en samen met experts vanuit de bredere KPMG adviesorganisatie deze oplossingen vormgeven. Als lid van dit team werk je voor asset managers, pensioenuitvoeringsorganisaties en pensioenfondsen. Daarbij werk je als consultant met een brede focus binnen de bredere afdeling van Financial Risk Management en heb je de ruimte om projecten op te pakken binnen de andere segmenten om zo je eigen carrière te vormen. 

Maak samen met ons impact!

Omdat wij vaak projecten begeleiden die het hart van de strategie en het inrichtingsmodel van onze klanten raken, is de impact van ons werk vaak groot. De proposities, inrichtingsmodellen en interne processen van onze klanten worden veelal ingrijpend gewijzigd en geïnnoveerd. In veel gevallen kan het personele consequenties hebben en moet de bedrijfscultuur en de wijze van samenwerking veranderen. Van jou wordt naast technische kennis dan ook verwacht dat je oog hebt voor de veranderkundige kant en verbinding maakt met de spelers in het veld. Je werkt in je opdrachten nauw samen met vakgenoten en komt terecht in een jong, enthousiast, ambitieus en snelgroeiend team van financiële professionals met een academische achtergrond.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. 
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Strategische projecten

40%

Evaluaties en selecties

35%

Riskmanagement en toezichtseisen

25%
  • Klantcontact en relatiemanagement

  • Persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling

  • Analyseren en modelleren

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse? Let’s meet Thomas Labots