Overslaan en naar de inhoud gaan

Deals Traineeship

De mooiste transacties, complexe dealstructuren, internationale klanten en unieke onderhandelingen: als Deals trainee ervaar je alle fases van een deal.

Deals
Young Professional (0-3)
Mid-markets
Financial Services
Corporate Clients
Amstelveen
Sluitingsdatum: 30-09-2022

Jouw uitdagingen

  • Hoe doorgrond je de financiële positie van een onderneming?
  • Welke strategie zal leiden tot maximale waardecreatie voor de klant?
  • Hoe bepaal je de waarde van een onderneming?
  • Hoe verzorg je een vlekkeloos aankoop- of verkoopproces en de daaropvolgende integratie of separatie?
  • Hoe realiseer je de optimale financiering voor strategische doelstellingen?

Dit neem jij mee

  • WO Masteropleiding (veel collega’s hebben een opleiding op het gebied van Finance, Economie, Bedrijfskunde of een andere financiële of technische studie afgerond, maar we staan open voor alle studierichtingen)
  • 0-2 jaar werkervaring
  • Ambitieus, proactief, analytisch, cijfermatig sterk, teamspeler, goed presteren onder druk
  • Bovengemiddelde studieresultaten gecombineerd met nevenactiviteiten
  • Vloeiend in Nederlandse en Engelse taal
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Deals Traineeship?

Als trainee binnen KPMG Deals raak je in twee jaar tijd thuis in de wereld van topdeals. Je leert adviseren op het gebied van strategie, acquisitie, verkoop, herstructurering, waardering en financiering. Hierdoor ontwikkel je jezelf in een rap tempo tot een breed opgeleide professionele consultant met een groot netwerk binnen de verschillende deal specialismen. In het tweejarige traject maak je intensief kennis met de volgende specialisaties:
 

  • Mergers & Acquisitions: bij M&A werk je aan (inter-)nationale fusies en overnames in de mid-market. Hierbij sta je bijvoorbeeld de verkopende partij bij vanaf de eerste zoektocht naar mogelijke geïnteresseerde investeerders, tot aan de onderhandelingstafel waar de deal wordt gerealiseerd.  
  • Transaction Services: hier verzorg je bij fusies, overnames, herfinancieringen of beursgangen (IPO’s) de financial due diligence, waardoor de klant de belangrijkste aspecten van een deal begrijpt. Hierbij licht je door middel van complexe analyses op de financiële resultaten, posities en projecties het bedrijf financieel door. Zo breng je voor de klant de kansen en bedreigingen bij een deal in kaart, identificeer je de onderliggende winst en bepaal je wat de uiteindelijke equity value is die betaald moet worden.  Hierbij lever je door goede voorbereiding belangrijke input bij de onderhandelingen. 
  • Separation & Integration: S&I is betrokken bij de due diligence trajecten aan zowel de koop- als verkoop kant en bepaalt de kostenefficiënties en financiële en operationele risico's van een deal. Bij een integratie draag je onder andere bij aan het realiseren van gekwantificeerde synergiën door bijvoorbeeld het optimaliseren van de supply chain of organisatie structuur. Bij een carve-out bepaal je de financiële en operationele impact van een deal en kijk je naar strategische afwegingen om bepaalde assets, functies en mensen al dan niet over te dragen aan de koper. 
  • Corporate Finance - Valuations: in het Valuations team help je met waardeanalyses van (onderdelen van) organisaties, onder meer voor verkoop en aankoop, voor audit- en fiscale doeleinden en bij second opinions en disputen. Naast Valuations is er een modelling team en zijn vier sectorteams (financiële sector, vastgoedsector, zorg & overheid en de (hernieuwbare)energie sector). Vanuit de sectorkennis bieden deze teams een breed scala aan Corporate Finance adviesdiensten aan. 
  • Deal & Growth: als onderdeel van due diligence trajecten helpt Deal & Growth klanten weloverwogen beslissingen te nemen bij een overnamen door het uitvoeren van markt- en concurrentie analyses, internationale benchmarks en analyse van het businessplan en de projecties van de onderneming. De projecten zijn high-impact en duren gemiddeld drie tot vijf weken.
     

Vanaf het moment dat je start werk je meteen samen met CEO's, CFO's en aandeelhouders van gerenommeerde bedrijven. Na het traineeship bepalen we samen in welke discipline en in welk team jouw carrière een volgende vlucht neemt.

Wil je meer weten over de Deals Traineeship? Check onze video!

Het Deals Traineeship start op twee momenten in het jaar: 1 maart en 1 september. Als je nu solliciteert ga je mee voor het startmoment op 1 maart 2023. 

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris en een premievrij pensioen
  • (full electric) Leaseauto of mobiliteitsbudget
  • 30 vakantiedagen
  • Een laptop en een iPhone
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Veel trainingen, zowel gericht op soft skills als vakinhoudelijk
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's
Transactiebegeleiding
55%
Waarderingsanalyses
35%
Financieringsvraagstukken
10%
  • Training en eigen ontwikkeling

  • Markt- en financiële analyses

  • Presentaties/ Rapportages

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse?
Let’s meet Lieke Avéres