Finance & Strategy

Senior Consultant Regulatory

Wil jij grote financiële instellingen helpen met prangende vraagstukken op het gebied van wijzigende wet- en regelgeving? Vind je het leuk om direct impact te hebben in het complexe landschap van de financiële sector die constant in ontwikkeling is? Lijkt het je leuk om snel veel verantwoordelijkheden te krijgen en te werken aan maatschappelijk relevante onderwerpen? Als Senior Consultant ben je afwisselend aan het werk aan impactvolle projecten en ga je diverse uitdagingen aan. Kom jij ons team versterken?

Finance & Strategy
Risk & Regulatory
Young Professional (0-3)
Financial Services
Amstelveen
  • Home >
  • Senior Consultant Regulatory
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Werk met je team aan grote en uitdagende (inter-) nationale opdrachten
  • Het structureren van complexe projecten zodat deadlines op tijd worden gehaald
  • Hoe ga jij organisaties doorgronden om vervolgens de vertaalslag te maken naar een gedegen advies?
  • Hoe ga jij om met projectmatig werken en de dynamiek die het met zich meebrengt?

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde juridische, economische of kwantitatieve masteropleiding;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur opgedaan in de financiële dienstverlening in een omgeving waar je veel met wet- en regelgeving hebt gewerkt;
  • Aantoonbare affiniteit met de financiële sector en interesse in wet- en regelgeving, zoals duurzaamheidswetgeving (SFDR en EU Taxonomy) en regelgeving voor financiële markten (Wft, MiFID II en AIFMD);
  • Je bent een teamplayer die graag verantwoordelijkheid en initiatief neemt;
  • Je bent sociaal sterk en maakt op alle (C-)levels makkelijk contact, enige ervaring/affiniteit met stakeholdermanagement is gewenst;
  • Je weet complexe vraagstukken inzichtelijk te maken en op een overtuigende manier over te brengen;
  • Aantoonbaar conceptueel tekstueel en strategisch denkvermogen.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen als
Senior Consultant Regulatory?

Je komt te werken in het succesvolle en multidisciplinaire Regulatory Advisory team bestaande uit ongeveer tien gedreven en vakinhoudelijke adviseurs. Het Regulatory Advisory team helpt banken, verzekeraars, vermogensbeheerders, beleggingsinstellingen en pensioenfondsen met verschillende vraagstukken. Als Senior Consultant ga jij je bezighouden met het identificeren en analyseren van relevante (toezichts)wet- en regelgeving en het adviseren van onze klant over de toepassing hiervan in de organisatie. Klantvraagstukken die je gaat tegenkomen zijn: 

  • Wat is de impact van de financiële wetgeving op ons business model en hoe moeten we onze organisatie daarop aanpassen?
  • Hoe verhouden de huidige regels zich tot elkaar en hoe kun je rekening houden met de vereisten van de toekomst?
  • Is duurzaamheidsregelgeving zoals SFDR en EU Taxonomy op de klant van toepassing?

Daarnaast ga je klanten helpen bij de implementatie van aankomende wet- en regelgeving, remediation trajecten, begeleiden van vergunningaanvragen en inrichtingsvraagstukken m.b.t. bredere governance thema's zoals 3LOD en het opstellen van een beleid. Binnen het team ben jij degene die zelfstandig taken oppakt en proactief meedenkt over oplossingen en nieuwe kansen. Er is alle ruimte voor zowel persoonlijke als vakinhoudelijke groei.

 

“Julia Nesselaar over haar baan als consultant binnen het Regulatory team van FRM":

Als je van afwisseling en verdieping houdt zit je hier goed. Klanten helpen bij het begeleiden van het verkrijgen/behouden van hun vergunning bij de AFM, DNB of ESMA, maar ook advies geven over bijvoorbeeld nieuwe disclosure verplichtingen op het gebied van ESG. Je kunt aangeven waar je interesse ligt, waarmee rekening wordt gehouden bij de verdeling van projecten. Wil je focus en verdieping op een bepaald onderwerp, of wil je je liever ontwikkelen aan de proces kant en project management? Minstens zo belangrijk is daarnaast persoonlijke ontwikkeling, waarbij je ook hier weer zelf kunt aangeven welke (soft) skills je zou willen ontwikkelen. Maar last but not least is FRM Regulatory natuurlijk een van de gezelligste teams binnen KPMG om te werken!”

Wil je meer weten over hoe het is om te werken binnen de afdeling Financial Risk Management en haar teams? Klik hier

 

 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding 

  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.  

  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 

  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.  

  • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. 

  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.  

  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.  

Adviseren over financiële wet- en regelgeving
50%
Adviseren over bredere governance thema's
30%
Adviseren over risicomanagmenent en compliance
20%

  • Interne projecten en zelfstudie

  • Klantwerk projectmanagement

  • Klantwerk inhoudelijk

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Lotte Verbrugh

Interesse?
Let’s meet Lotte Verbrugh

Recruiter

+31 6 47138637 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding