Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior Consultant Regulatory

Wil je banken, verzekeraars, pensioenfondsen, beleggingsondernemingen, crypto-aanbieders en fintech-bedrijven helpen op het gebied van governance, toezicht en wet- en regelgeving? Vind je het leuk om te werken met enthousiaste collega’s die direct impact maken op de financiële sector? Lijkt het je tof om snel veel verantwoordelijkheden te krijgen en je breed te ontwikkelen? Als Senior Consultant heb je zeer divers werk en ga je interessante uitdagingen aan. Kom je ons team versterken?

Risk & Regulatory
Finance & Strategy
Young Professional (0-3)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Werk met je team aan leuke en uitdagende opdrachten in binnen- en buitenland; ga binnen je eigen grenzen over grenzen 
  • Het structureren van complexe projecten; projectmanagement
  • Begrijp hoe financiële ondernemingen georganiseerd zijn; leef je in
  • Snappen wat wet- en regelgeving doet; richt je op de inhoud 
  • Leg wet- en regelgeving uit in normale mensentaal; maak de vertaalslag voor de klant
  • Zorg ervoor dat je advies werkt en doet wat het moet doen voor de klant; heb een pragmatische houding
  • Ontwikkel je tot een allround adviseur voor de financiële sector

Dit neem jij mee

  • Een bedrijfskundige, economische of juridische achtergrond;
  • Ongeveer drie jaar werkervaring, bij voorkeur in de financiële sector of het bedrijfsleven;
  • Een passie voor de financiële sector en interesse in (het effect van) wet- en regelgeving;
  • Je houdt van samenwerken, verantwoordelijkheid en onderneemt graag;
  • Je bent een mensen-mens;
  • Je vindt het leuk om je ergens in te verdiepen en dat te kunnen uitleggen aan anderen;
  • Je schrijft goed en kunt zaken met elkaar verbinden. 
     
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Je bent welkom in het Regulatory Advisory team. We zijn onderdeel van Financial Risk Management (in totaal zo’n 150 mensen). We zijn met z’n tienen en hebben het heel gezellig met elkaar. De een is een KPMG-er in hart en nieren en de ander heeft ervaring opgedaan in de financiële sector zoals bij een toezichthouder. Met elkaar komen we er altijd uit. We helpen alle financiële ondernemingen die onder toezicht staan van DNB/AFM, en ook ECB, EIOPA en ESMA. Dat zijn banken, verzekeraars, vermogensbeheerders, beleggingsinstellingen, pensioenfondsen, fintech-bedrijven en crypto-partijen. Het fijne van ons team is dat we relatief klein zijn en elkaar daardoor goed weten te vinden. Bovendien mogen we voor alle sectoren in de financiële sector werken; we werken met ons banken-team, strategie-team, fintech-team, etc.  KPMG is groot genoeg om je uitstekend te vermaken! 


Voorbeelden van ons werk: we helpen een niet-EU bank met het opzetten van een Europese bank. Dat betekent dat we met de klant nadenken over het toezicht, de governance, compliance, het bestuur en alle regelgeving eromheen. We kijken dus continue naar (toezichts)wet- en regelgeving en de impact daarvan. Heel belangrijk: we zorgen voor oplossingen en hebben een pragmatische houding. We vragen collega’s uit andere teams om mee te denken over strategie, IT, anti-witwassen, kapitaal, noem maar op.  Zaken waar we trots op zijn: 


-    Het stroomlijnen van de governance en organisatie rondom de compliance van een bank, inclusief de inhoudelijke analyse. We maken een raamwerk voor alle rapportage-vereisten, zorgen dat mensen het (gaan) begrijpen en maken dat het werkt. 
-    Hoe kun je als bank rekening houden met de nieuwe wet- en regelgeving, waardoor je bijvoorbeeld niet ingehaald wordt door fintech partijen die sneller zijn in het aanbieden van producten? Of: we helpen nieuwe crypto-partijen die nog nooit met een toezichthouder te maken hebben gehad. We zorgen dat er een goed fundament komt door een goede governance, de juiste attitude en een werkend beleidshuis. 
-    Het inrichten van de governance van een grote internationale bankencombinatie na een overname. Hoe pas je dat aan zodat het werkt voor de nieuwe bank en zodat het voldoet aan de eisen van de toezichthouder? 
-    ECB-readiness: een bank gaat van DNB-toezicht naar ECB-toezicht. Wat komt daar allemaal bij kijken? Heel veel interessants 😊. 


We doen dus allerlei leuke dingen, zoals de implementatie van aankomende wet- en regelgeving, remediation trajecten, begeleiden van vergunningaanvragen en inrichtingsvraagstukken m.b.t. bredere governance thema's zoals 3LOD en het opstellen van beleid. Er is alle ruimte voor zowel persoonlijke als inhoudelijke groei.


“Sarab Zainel over haar baan als Consultant binnen het Regulatory team van FRM":
Als je van afwisseling en verdieping houdt zit je hier goed. Klanten helpen bij het begeleiden van een vergunningaanvraag bij de AFM, DNB of ESMA, maar ook advies geven over bijvoorbeeld nieuwe ESG  rapportageverplichtingen. Bij de verdeling van projecten wordt rekening gehouden met waar jouw interesse ligt. Wil je je inhoudelijk verdiepen op een bepaald onderwerp, of wil je je liever ontwikkelen op het gebied van projectmanagement? Minstens zo belangrijk is daarnaast je persoonlijke ontwikkeling, waarbij je ook hier weer zelf kunt aangeven welke (soft) skills je zou willen ontwikkelen. Maar last but not least is het Regulatory Advisory team natuurlijk een van de gezelligste teams binnen KPMG om te werken!
 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding 
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.  
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.  
  • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. 
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.  
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.  
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.  
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. 
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s. 
Adviseren over financiële wet- en regelgeving
50%
Adviseren over bredere governance thema's
30%
Adviseren over risicomanagmenent en compliance
20%
  • Interne projecten en zelfstudie

  • Klantwerk projectmanagement

  • Klantwerk inhoudelijk

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Lotte Verbrugh

Interesse?
Let’s meet Lotte Verbrugh

Recruiter

31647138637 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding