Partnerschap FrieslandCampina en KPMG maakt transformatie tot succes
Multinationals helpen met hun bedrijfstransformaties en tegelijk je eigen carrière een boost geven? Bij KPMG kan het! Zo werkt Stan de Hommel, Manager Project Delivery SAP in het Technology Platforms team, voor FrieslandCampina aan de transformatie van het ERP-systeem SAP ECC naar SAP S/4HANA. Met als resultaat: een slimmere en efficiëntere manier van werken. Lees over Stans rol in dit project én hoe hij zich continu blijft ontwikkelen.
Transformatie voor FrieslandCampina
FrieslandCampina wilde van het verouderde ERP-systeem ECC naar het nieuwe S/4HANA overstappen om zo de manier van werken te optimaliseren. Als Manager Project Delivery leidde Stan de eerste fase van deze megatransformatie in goede banen. “Samen met collega’s van KPMG en FrieslandCampina tekenden we de strategie en de aanpak uit. Hoe gaan we de bedrijfsprocessen inrichten, wat is er niet meer nodig, wat zijn de financiële implicaties en waar kunnen we besparen? De overstap naar een nieuw ERP-systeem grepen we samen met FrieslandCampina aan als kans om de bedrijfsprocessen nog slimmer en efficiënter in te richten met onze KPMG Powered Enterprise- oplossing. Het was een flinke uitdaging om vanuit onze wereldwijde organisaties de juiste mensen bij elkaar te brengen. Maar samen is dit ons gelukt. Ik ben er trots op dat we samen met FrieslandCampina écht een partnerschap hebben gevormd waar we ook in de volgende fases van de transformatie de vruchten van plukken.”
Samenwerken in topteam
Stan en zijn team brachten vanuit KPMG en FrieslandCampina – zowel vanuit de business als IT én vanuit alle domeinen – zwaargewichten vanuit de hele wereld bij elkaar om complexe vraagstukken op te lossen. “Het is opvallend hoeveel kennis en kunde er in dit team zit. Iedereen snapt waar hij of zij het over heeft. Er is zelfs een teamlid dat een boek heeft geschreven over een module in SAP. Dit project maakt echt de nerd in mij wakker. Vroeger keek ik graag naar Het Klokhuis om te ontdekken hoe dingen werken. Nu zit ik er met mijn neus bovenop. En zie ik zelf hoe bedrijven op het hoogste niveau opereren. Neem de waarde van kaas: hoe verwerk je die in een ERP-systeem als kaas met de tijd per gram meer waard wordt, maar tegelijkertijd lichter wordt door het verouderingsproces? Voor mij een uniek kijkje in een proces waar ik nog nooit bij stil had gestaan.”
Kijkje in verschillende keukens
Een van de grootste pluspunten van werken bij KPMG vindt Stan de kans om bij verschillende bedrijven een kijkje in de keuken te krijgen. “Ieder project en ieder bedrijf is weer een verrassing. Het leukst vind ik de maakindustrie, zoals in dit geval dus de productie van melk en kaas. Dan gaat het echt om iets tastbaars. Bij ieder project leer ik weer nieuwe dingen. Nu bij FrieslandCampina heb ik me gefocust op de transformatiestrategie. Daar had ik eerder nog niet zo veel kaas van gegeten. Als projectmanager moet ik met alle domeinspecialisten kunnen schakelen. Om counterpart te zijn voor deze experts en ze vooruit te brengen, moet ik van alles wat weten: datamigratie, logistiek en finance. Het mooie is dat er bij KPMG altijd collega’s zijn die al met dit bijltje hebben gehakt en graag met me willen meedenken.”
Ik heb hier geleerd om niet af te wachten maar te durven vragen. En toe te werken naar wat ik wil, zo kan ik zelf mijn carrière vormgeven
Stan de Hommel, Manager Project Delivery SAP in het Technology Platforms team
Zelf je carrière vormgeven
In een kleine 3,5 jaar tijd is Stan doorgegroeid van consultant tot manager. En hij is nog lang niet uitgeleerd. “Ik heb hier geleerd om niet af te wachten, maar te durven vragen. En zelf toe te werken naar wat ik wil. Daarbij helpt mijn Development Manager mij. Die gaat voor mij op de zeepkist staan en helpt mij m’n carrière vorm te geven zoals ik wil. Stel dat ik me buiten SAP verder wil ontwikkelen in Change of finance, dan is dat ook mogelijk. Dat is een prettig idee. Bij projecten voor klanten moet je natuurlijk wel dat kunnen waarvoor je gevraagd wordt. Maar intern kun je zelf van alles opstarten. Zo heb ik in Nederland een SAP Academy ontwikkeld waar deelnemers uit heel Europa aan mee kunnen doen. Hiermee helpen we nieuwe collega’s om kennis op te bouwen en verder te komen. Dat was er nog niet. Ik zag een gat en sprong erin. Die proactiviteit wordt gewaardeerd bij KPMG!”
Samen streven naar het hoogst haalbare
Stan is net terug van een weekendje weg naar Keulen met zijn team. Daar hebben ze aan teambuilding gedaan in zowel het bos als de stad. Want behalve carrière maken is er bij KPMG ook volop ruimte voor sociale activiteiten, zoals paasontbijt, golf, voetbal en dus teambuilding. “Tijdens zo’n weekend leer je naast de mensen waar je dagelijks mee omgaat ook andere collega’s beter kennen. Het leuke is dat hier veel mensen werken met allerlei verschillende achtergronden. Maar ik zie bij hem allemaal duidelijk dezelfde drive. We zijn allemaal geïnteresseerd in het hoe en waarom. En iedereen streeft naar het hoogst haalbare.”
Let's meet
Wil jij ook graag werken aan dit soort casussen op het gebied van Technology Platforms Services? Bij KPMG kom je te werken in een open en informele cultuur. Je krijgt snel veel verantwoordelijkheid én de vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Zowel professioneel als persoonlijk. Ben jij benieuwd naar jouw mogelijkheden om te werken in een van onze teams?
Relevante vacatures
