Werken bij Deals: succesvolle deals sluiten en bedrijven meer waard maken

Over Maya en Jenk

Maya Agema (25) is Executive Deal Execution. Zij kwam 2,5 jaar geleden binnen bij KPMG als stagiaire bij HR Compensation & Benefits. Ze haalde haar Bachelor HR aan de Hogeschool van Amsterdam en haar Master Arbeidsrecht aan de Universiteit van Maastricht.

Jenk Lemmink (29) is Manager Deal Execution. Hij startte 7 jaar geleden bij KPMG als Audit & Advisory-trainee in het Young Talent Program. Hij behaalde zijn Master in Finance aan de Universiteit van Amsterdam en – tijdens zijn werk bij KPMG – zijn post-Master in Register Accountancy aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Adviespraktijk bij overnames en fusies

Deals is de afdeling binnen KPMG die zich bezighoudt met advies bij bedrijfsovernames en fusies. Binnen de afdeling zijn verschillende subafdelingen die zich ieder richten op een specifiek onderdeel van een overname of fusie. Zo heb je de afdeling Mergers & Acquisitions die ondersteunt bij de koop of verkoop van bedrijfsonderdelen. Transaction Services is de afdeling die de financiële boeken onderzoekt voorafgaand aan de aan- of verkooptransactie. Deal & Growth doet strategisch marktonderzoek en Corporate Finance & Valuations is verantwoordelijkheid voor de waardering en helpt de klant bij het doen of evalueren van een bod. Een van de subafdelingen binnen Deals is Deal Execution; deze afdeling is op verschillende projecten vanaf het prille begin tot na het sluiten van de deal betrokken. Maya en Jenk zitten in Deal Execution, ieder met hun eigen expertise.

Deals succesvol maken

Jenk is als Manager betrokken bij Deal Execution en Maya werkt op het onderdeel People in Mergers & Acquisitions. Jenk: “Wij komen kijken als een deal wordt geïnitieerd en we blijven betrokken tot zo’n 100 dagen nadat de deal is gesloten. Vaak zijn de plannen die bedrijven hebben voor een overname of fusie veelbelovend, maar blijkt het in de praktijk lastig voor ze om uit te voeren. Wij helpen die bedrijven om deals succesvol te maken.” “Een belangrijk onderdeel is de cultuur en de mensen,” voegt Maya toe. “Een fusie of overname gaat gepaard met grote veranderingen. Hoe neem je mensen daarin mee? Hoe laat je mensen vanuit verschillende organisaties samenwerken? Hoe harmoniseer je de arbeidsvoorwaarden van verschillende – vaak internationale – organisaties? Wij adviseren bedrijven bij al dit soort vraagstukken.”

Geen dag is hetzelfde

Een gemiddelde dag bij Deals? Die bestaat eigenlijk niet, vinden Maya en Jenk eensgezind. Jenk: “Hoe je dag eruit ziet hangt af van het soort deal en de klant. Ook kan dit per dag verschillend zijn. Soms weet je aan het begin van de dag nog niet wat je aan het eind van de dag gaat opleveren. Op een deal zit altijd druk en de tijdslijnen zijn krap. Dus dan moet je creatief zijn en snel een oplossing bedenken waar alle betrokkenen achter staan.” Maya: “Het kan zijn dat het management gedurende de dag onverwachts vraagt om bepaalde informatie op te leveren. Dan laat je los waar je mee bezig was, duik je in de vraag en lever je einde van de dag de gewenste informatie aan. Die dynamiek, het hoge tempo en de verschillende soorten klanten, dat maakt het juist zo boeiend. En wat het ook leuk maakt is dat álles binnen Deal Execution samenkomt: de harde financiële cijfers, de juridische kaders en de menselijke kant van een verandering.”

Extreem uitdagend

Zat je net diep in een analyse van fte’s en salarissen, moet je ineens schakelen om met spoed een belangrijke vraag van een klant te beantwoorden. Werken bij Deals vraagt om flexibiliteit. Jenk: “En je moet houden van een pittige uitdaging. Want als het voor organisaties extreem uitdagend wordt, dan schakelen ze ons in. Een fusie of overname is voor veel bedrijven een once-in-a-lifetime-ervaring en er hangt veel vanaf. Ik vind het gaaf dat ik daar aan mee mag werken. En dat ik de waarde van mijn werk terugzie. Niet alleen in de fusie of overname zelf. Maar ook daarna. Want na de deal blijven we vaak nog 100 dagen betrokken. Zo zien we of dat wat we op papier bedacht hadden ook werkt in de praktijk.”

Ontwikkeling

Het spannende van Deals, het samenwerken in een multidisciplinair team van experts en het werken met verschillende klanten – waaronder veel multinationals – maken werken bij Deals tot een groot avontuur. Daarnaast vinden Maya en Jenk de mogelijkheden die je bij KPMG hebt om jezelf te ontwikkelen een groot pluspunt. Maya: “Als je zelf met initiatief komt, kun je hier alles doen wat je wilt. Stel dat je voor een multinational met een Spaanse tak gaat werken, dan kun je een opleiding Spaans doen. Zelf ben ik nu bezig met een training Transaction Services. Kennis die ik kan inzetten voor allerlei toekomstige projecten.” Ook Jenk is te spreken over de ontwikkelkansen bij KPMG. “Je kunt allerlei trainingen volgen en als je wilt opdrachten in het buitenland doen. En wat ik ook belangrijk vind; ik leer van de mensen om me heen. Je zit altijd in een team met meer ervaren collega’s. Er is bij KPMG – zowel in binnen- als buitenland – veel kennis in huis en er is altijd iemand bereid je te helpen. Samen zijn we een onuitputtelijke kennisbron.”

Sfeer

Zowel Maya als Jenk kwamen bij KPMG binnen als stagiair. Dat ze sindsdien zijn gebleven, zich hebben ontwikkeld en zich blijven ontwikkelen zegt eigenlijk al genoeg over hoe ze het hier vinden. Maya: “Je wordt hier serieus genomen. Ook al heb je in het begin nog weinig ervaring, mensen zien je waarde. Je wordt in het diepe gegooid, krijgt snel veel verantwoordelijkheid maar ook veel kansen én begeleiding.” Jenk: “We werken samen in een team van ambitieuze en gemotiveerde collega’s. En sociaal: ook buiten werktijden spreken we met elkaar af.”