Met cybersecurity en AI impact maken voor een energieleverancier
Wie werkt binnen Technology, Data & IT van KPMG maakt impact. Zo werkt Cyber Security Consultant Wiebe Beernink samen met zijn collega’s van het Cyber Defense & Response team aan de implementatie van een Identity Access Management Platform voor een toonaangevende energieleverancier in Nederland. Met als doel de juiste mensen veilig en makkelijk toegang geven tot de juiste data en systemen. Wiebe vertelt over zijn werk in het Cyber Defense & Response team en hoe cybersecurity en AI daarin perfect samenkomen.
ID-accessmanagement opzetten voor energieleverancier
“Ik werk aan de technische implementatie van een Identity Access Management Platform bij een energieleverancier. Daarbij kijk ik hoe we op een veilige manier mensen automatisch toegang kunnen geven tot de juiste data. Iemand die nieuw in dienst is wil je zo snel en drempelloos mogelijk toegang geven tot de systemen die hij of zij nodig heeft. En als iemand uit dienst gaat, wil je er zeker van zijn dat die persoon geen toegangsrechten meer heeft.”
Volop mogelijkheden met AI
“AI biedt hierbij veelbelovende mogelijkheden. Denk aan het opsporen van afwijkingen in gebruikersgedrag, het verfijnen van gegevensbeheer en het automatisch intrekken van inactieve gebruikers- en systeemaccounts om de kans op cyberaanvallen te verkleinen. AI levert ons inzichten op in data waaraan we normaal veel meer tijd kwijt zouden zijn. Ook kan AI helpen om menselijke fouten te voorkomen.”
De combinatie van complexe techniek en de factor mens, maakt het voor mij zo interessant.
Wiebe Beernink - Cyber Security Consultant in het Cyber Defense & Response team
Combinatie mensen en techniek
Hoewel Wiebe binnen dit project veel met de techniek bezig is – onder meer met het ontwikkelen van automatische workflows – komt de factor mens ook ruim aan bod. “Het drááit om mensen. Iedereen die hier werkt, krijgt met dit nieuwe platform te maken. Bij het implementeren van de software, kijken we dan ook naar hoe het landt in de organisatie. Daar komt verandermanagement bij kijken. Daar werk ik zelf aan mee. En daarvoor schakel ik met gespecialiseerde verandermanagers in onze organisatie. De combinatie van complexe techniek en de factor mens, maakt het voor mij zo interessant.”
Teamwork
Binnen het project werkt Wiebe nauw samen met zijn KPMG-collega’s én met het team van de klant. Twee keer per week is hij bij de energieleverancier op kantoor. Die intensieve samenwerking bevalt hem goed. “We werken in sprints samen en hebben hele korte communicatielijnen. De klant kan op onze expertise leunen. En wij op de kennis van hun organisatie. Het is echt teamwork.” De impact die Wiebe en z’n teamgenoten maken met dit project is groot. “Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat ze vanaf dag een zonder gedoe aan de slag kunnen. Dat ze toegang krijgen tot de juiste data, bestanden en applicaties. En dat – als ze van functie veranderen of uit dienst gaan –
de toegangsrechten automatisch worden aangepast. Voor een organisatie met zo’n kritieke dienst als energie, is het belangrijk dat dit veilig en soepel verloopt. Ik vind het gaaf dat ik met mijn kennis van AI en cybersecurity het verschil kan maken voor onze klant.”
Werken binnen cybersecurity & dataprivacy
Benieuwd hoe werken bij cybersecurity & dataprivacy bij KPMG is? Bekijk dan onze speciale pagina waarin je meer leert over onze teams en wat wij doen.
Persoonlijke ontwikkeling
Wiebe is niet alleen te spreken over de impact die hij bij KPMG kan maken. Ook de bedrijfscultuur past bij hem. “Ik krijg veel vrijheid om me binnen KPMG te ontwikkelen. Zo krijg ik de kans om onderzoek te doen naar de nieuwste ontwikkelingen op dat het vlak van AI én cybersecurity en de mogelijkheden die dat KPMG biedt. Bijvoorbeeld om nieuwe oplossingen te bouwen waarmee we klanten helpen het risicolandschap te begrijpen en het AI-gebruik van hun organisatie te beheersen. Het is prettig dat ik daarbij veel eigenaarschap krijg én dat het management van onze afdeling me hierin steunt en motiveert. Iedereen die hier een plan heeft, krijgt volop de ruimte.”
Van pubquiz tot theaterles
Toen Wiebe direct na zijn studie bij KPMG startte, viel het hem op dat er veel leeftijdsgenoten werkten. En dat er veel sociale activiteiten georganiseerd werden. Iets waar hij samen met zijn teamgenoten altijd voor in is. “We zijn een hecht team. We komen in ieder geval elke week een dag samen op kantoor. Dan bespreken we ons werk, maar ook hoe het met iedereen gaat. Buiten het werk doen we ook veel samen. Zo gaan we bijna iedere dinsdag pubquizen. Laatst hadden we een teambuildingsweekend in een kasteel in Noord-Holland. En twee keer per jaar hebben we een theatersessie met ons team. Dat is een initiatief van onze teamleider die in zijn vrije tijd theater maakt. Met theaterlessen trainen we in lichaamstaal en mimiek. En dat helpt ons om beter te worden in presenteren. Een belangrijke skill in ons werk!”
Let’s meet!
Wil jij ook graag werken aan dit soort casussen op het gebied van AI? Bij KPMG kom je te werken in een open en informele cultuur. Je krijgt snel veel verantwoordelijkheid én de vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Zowel professioneel als persoonlijk. Ben jij benieuwd naar jouw mogelijkheden om te werken in een van onze teams, beijk dan onze vacatures of ontdek meer het cyber team.
Relevante vacatures
