Overslaan en naar de inhoud gaan

Technisch Specialist

Het hoofdkantoor van KPMG in Amstelveen is op zoek naar een Werkplekbeheerder die zich bezig gaat houden met het beheren, opzetten en monitoren van werkplekken. Ben jij op zoek naar een afwisselende functie en wil jij jezelf kunnen blijven ontwikkelen? Lees dan snel verder en solliciteer vandaag nog!

Professional
Staff
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Het oplossen van hard/software problemen van thuis en op kantoor werkende collega's
  • Het installeren en uitleveren van nieuwe hardware
  • Het nauwkeurig vastleggen van alle oplossingen bij problemen
  • Het herkennen van inefficienties en hierop proactief reageren

Dit neem jij mee

  • Je hebt minimaal een afgeronde MBO-4 ICT opleiding
  • Je hebt ervaring met ITIL, en AD Microsoft producten
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal
  • Een goede service verlenen is voor jou vanzelfsprekend
  • Je communiceert makkelijk met verschillende doelgroepen

Wat ga je doen?

Als Werkplekbeheerder (Technisch Specialist) bij KPMG ga je aan de slag met het beheren, opzetten en monitoren van de werkplekken. In deze uitdagende functie ben jij de schakel tussen alle KPMG collega's en de IT organisatie. Ook ben jij het eerste aanspreekpunt bij het verhelpen van verschillende problemen van gebruikers. Jij zoekt uit waar het probleem vandaan komt en lost dit zelfstandig op.

Door de grote van onze organisatie schakel je in deze functie met veel verschillende teams en afdelingen. Hierdoor bouw je een groot netwerk op binnen KPMG! In deze functie werk je natuurlijk niet alleen. Samen met een hecht team van ongeveer 12 collega's zorg je voor een klantvriendelijke ondersteuning van onze interne gebruikers. Als Werkplekbeheerder krijg je de kans om jezelf te blijven ontwikkelen door het volgen van curssussen en trainingen. 

 

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 2.500,-  en € 4.000,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding. 
  • Een laptop en iPhone.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties. 

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen. 

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap. 

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Mary Theron

Interesse?
Let’s meet Mary Theron

Recruiter

+31204239668 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.