Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior L&D Adviseur - Leadership Development

Als Senior L&D Adviseur bij KPMG ontwikkel je een visie op leiderschap en zet je deze om in innovatieve leerinterventies. Je verbetert ons leiderschapscurriculum en werkt samen met externe partners aan strategische leeroplossingen. Inspireer collega's met jouw expertise en beheer budgetten en kwartaalrapportages. Klaar om leiderschapsontwikkeling naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer en maak het verschil bij KPMG!

Senior professional
Staff
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Ontwikkelen en implementeren van een visie op leiderschapsontwikkeling die aansluit bij de strategie van KPMG.
  • Verantwoordelijkheid dragen voor leiderschapsprogramma’s en zorgen voor draagvlak, inbedding en continue verbetering.
  • Samenwerken met externe partijen om leeroplossingen te ontwerpen die aansluiten op de strategie en behoeften.
  • Inspireren van collega’s met jouw kennis en ervaring op het gebied van Learning & Development.
  • Up-to-date blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het L&D gebied en deze toepassen binnen KPMG.
  • Beheren en opstellen van budgetten in afstemming met de business en verantwoordelijk zijn voor kwartaalrapportages.
  • Leiding en richting geven aan L&D adviseurs die zich met andere L&D domeinen bezighouden.

Dit neem jij mee

  • Een HBO- of WO-diploma, bijvoorbeeld Bedrijfskunde (HRM), Personeelswetenschappen, of Onderwijskunde.
  • Meerdere jaren aantoonbare werkervaring op het gebied van leiderschapsontwikkeling en management ontwikkeling.
  • Ruime ervaring met het adviseren van in- en externe klanten op het gebied van Learning & Development.
  • Zowel proces- als projectmatig ben je zeer sterk; je hebt plezier in het soepel laten verlopen van opleidingsprogramma’s van design tot aan delivery.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
  • Ruime ervaring in het begeleiden van senior management en leiderschap programma’s als coach, trainer of facilitator.
  • Een flexibele aanpak, stressbestendigheid en uitstekende plannings- en organisatievaardigheden.
  • Een netwerk in L&D en kennis van de laatste trends.
  • Een zelfstartende en pro-actieve houding met strategisch inzicht en een pragmatische aanpak.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

KPMG is toonaangevend in Audit en Advisory. Onze mensen werken dagelijks intensief samen in een prettige en stimulerende omgeving voor aansprekende cliënten. Persoonlijke ontwikkeling staat centraal bij KPMG. Met gerichte training, opleiding en coaching helpen we onze medewerkers te excelleren en het beste uit zichzelf te halen.

“The best development experience” – dat is waar het Learning & Development team zich hard voor maakt voor alle KPMG’ers. Als Senior L&D Adviseur met een focus op Leadership Development speel jij een cruciale rol in het realiseren van deze ambitie, door samen met de business innovatieve en hoogwaardige leiderschapsprogramma’s te ontwerpen. Je creëert leeroplossingen die een blend vormen van face-to-face, digitaal en self-directed, aangevuld met innovaties zoals AI en VR. Je bent verantwoordelijk voor de visie, het vormgeven, en up-to-date houden van leiderschapsontwikkeling binnen KPMG. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak, en zorgt voor een koppeling met de KPMG strategie.   

In deze rol word je onderdeel van een energiek, divers en gedreven L&D team van ongeveer 12 collega’s. In een complex veld van stakeholders nemen zij een proactieve rol in het ophalen van de leerbehoefte en de opleidingsnoodzaak. Ze durven kritische vragen te stellen over wat de ontwikkelbehoefte is. Vervolgens vertalen zij de wensen van de business, de visie en doelen in samenwerking met interne stakeholders en externe leveranciers naar een impactvol leertraject. Wanneer trajecten eenmaal succesvol geïmplementeerd zijn, nemen ze een actieve rol in de evaluatie.    

 

 

 

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen €4.825,- en €7.935,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van €2,40 per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties. 

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen. 

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap. 

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

 Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Recruiter

+31657492000 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding