Overslaan en naar de inhoud gaan
Finance & Strategy

Senior Consultant Regulatory

In het complexe landschap van de financiële sector is de wijzigende wet- en regelgeving een constante factor. Wil jij als Senior consultant direct impact in het complexe landschap van de financiële sector is de wijzigende wet- en regelgeving een constante factor. Wil jij als Senior consultant direct impact maken en onze klanten adviseren op prangende vraagstukken? Het Regulatory Advisory team is onderdeel van Financial Risk Management. Wij helpen banken, verzekeraars, vermogensbeheerders, beleggingsinstellingen en pensioenfondsen met het tijdig voldoen aan regelgeving, vergunningsaanvragen en governance- en inrichtingsvraagstukken zodat zij hun klanten optimaal kunnen bedienen en succesvol kunnen blijven in hun markt. Binnen het Regulatory Advisory team kom je met gemotiveerde en energieke collega’s te werken, die betrokken zijn en waarde hechten aan goede onderlinge verhoudingen binnen het team en elkaar ook graag op een borrel of team trip treffen. Kom jij ons team versterken?

Risk & Regulatory
Finance & Strategy
Young Professional (0-3)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Vertalen van wet- en regelgeving naar de situatie van onze klanten?
  • Samen met je team members werken aan grote en uitdagende (inter-) nationale opdrachten
  • Leren doorgronden van financiële wet- en regelgeving

Dit neem jij mee

  • Je hebt een afgeronde juridische, economische of kwantitatieve Master
  • Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur opgedaan in de financiële dienstverlening in een omgeving waar je veel met wet- en regelgeving hebt gewerkt.
  • Aantoonbare affiniteit met de financiële sector en interesse in wet- en regelgeving, zoals duurzaamheidswetgeving (SFDR en EU Taxonomy) en regelgeving voor financiële markten (Wft, MiFiD II en AIFMD).
  • Je bent een teamplayer die graag verantwoordelijkheid en initiatief neemt
  • Je bent sociaal sterk en maakt op alle (C) - levels makkelijk contact, enige ervaring/affiniteit met stakeholdermanagement is gewenst
  • Je weet complexe vraagstukken inzichtelijk te maken en op een overtuigende manier over te brengen
* These criteria are an indication of the profile we are looking for. Research shows that male candidates often apply when they see a 60% match with the profile, while women only apply when they see a 100% match. If you don't meet all the criteria but you do believe that this is the right position for you, we kindly invite you to apply anyway or get in touch.

Wat ga jij doen als
Senior Consultant Regulatory?

Je komt te werken in het succesvolle en multidisciplinaire Regulatory Advisory team bestaande uit ongeveer acht gedreven en vakinhoudelijke adviseurs. Het Regulatory team maakt onderdeel uit van de afdeling Financial Risk Management. Wij helpen onze klanten: banken, verzekeraars, vermogensbeheerders, beleggingsinstellingen en pensioenfondsen met het tijdig voldoen aan regelgeving, vergunningsaanvragen en governance- en inrichtingsvraagstukken. Je gaat je bezighouden met het identificeren en analyseren van relevante (toezichts)wet- en regelgeving en het adviseren van onze klant over de toepassing hiervan in de organisatie. Hierin wordt je gecoacht door jouw Development Manager die je zal ondersteunen, maar ook uitdagen om jouw interessegebieden te ontdekken.
 

“Julia Nesselaar over haar baan als consultant binnen het Regulatory team van FRM":

Als je van afwisseling en verdieping houdt zit je hier goed. Klanten helpen bij het begeleiden van het verkrijgen/behouden van hun vergunning bij de AFM, DNB of ESMA, maar ook advies geven over bijvoorbeeld nieuwe disclosure verplichtingen op het gebied van ESG. Je kunt aangeven waar je interesse ligt, waarmee rekening wordt gehouden bij de verdeling van projecten. Wil je focus en verdieping op een bepaald onderwerp, of wil je je liever ontwikkelen aan de proces kant en project management? Minstens zo belangrijk is daarnaast persoonlijke ontwikkeling, waarbij je ook hier weer zelf kunt aangeven welke (soft) skills je zou willen ontwikkelen. Maar last but not least is FRM Regulatory natuurlijk een van de gezelligste teams binnen KPMG om te werken!”

Wil je meer weten over hoe het is om te werken binnen de afdeling Financial Risk Management en haar teams? Klik hier

 

 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding 

  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.  

  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 

  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.  

  • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. 

  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.  

  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.  

  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.  

  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. 

Adviseren over financiële wet- en regelgeving
50%
Adviseren over bredere governance thema's
30%
Adviseren over risicomanagmenent en compliance
20%
  • Interne projecten en zelfstudie

  • Klantwerk projectmanagement

  • Klantwerk inhoudelijk

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Mark Polman

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding