Payroll Administrator

Ben jij een nauwkeurige en gedreven professional met een passie voor cijfers en processen? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!

Professional
Staff
Amstelveen
  • Home >
  • Payroll Administrator
Solliciteren

Jouw uitdagingen

Als salarisadministrateur werk je samen met drie ervaren collega’s aan een betrouwbare en efficiënte salarisverwerking voor ruim 4.500 medewerkers. Je krijgt de ruimte om je expertise in te zetten én verder te ontwikkelen binnen een organisatie waar innovatie en samenwerking heel belangrijk is.

Je komt terecht in een professioneel en betrokken team, waar je minimaal 32 uur per week werkt aan uitdagende vraagstukken. We bieden je een werkomgeving waarin je kunt bijdragen aan procesverbetering, gebruik kunt maken van moderne tools zoals Power BI en Excel en waar affiniteit met Lean, Big Data en AI wordt gewaardeerd. Samen met HR en Finance zorg je voor optimale afstemming van processen en krijg je de kans om mee te denken over de inrichting en verbetering van onze systemen.

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde opleiding en professionele certificering in salarisverwerking (bijv. PDL)
  • Minimaal 4 jaar ervaring binnen de salarisadministratie
  • Ervaring met salarissoftware zoals ADP, SAP of Youserve (pré)
  • Sterke analytische vaardigheden en ervaring met Excel en dataverwerking
  • Kennis van Nederlandse loonregels en belastingwetgeving en een scherp oog voor detail

Wat ga je doen?

  • Verwerken van maandelijkse salarisbetalingen voor circa 4.500 medewerkers
  • Uitvoeren van datacontroles met behulp van Power BI en Excel
  • Voorbereiden en indienen van loonheffingen en andere verplichte overheidsrapportages
  • Beantwoorden van vragen en oplossen van loonverschillen op een professionele en klantgerichte manier
  • Ondersteunen bij interne controles en eindejaarsprocessen

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 3.200,- en € 5.200,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties. 

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen. 

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap. 

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl. 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Sophie Vastbinder

Interesse?
Let’s meet Sophie Vastbinder

Recruiter

+31657783552 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.