Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Financial Risk Management Insurance

De verzekeringsmarkt kent een ongekende dynamiek. Door de druk op winstgevendheid zijn verzekeraars naarstig op zoek naar nieuwe winstbronnen en innovatie. Daarbij moeten verzekeraars ook nog goed kunnen sturen op  solvabiliteit en winstgevendheid. Bij veel van deze ontwikkelingen ondersteunen wij onze klanten vanuit het team Actuarial & Insurance Risk. Kom jij ons team versterken?

Risk & Regulatory
Professional (3+)
Financial Services
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Het doorgronden van de wereld van risicomanagement en bijbehorende modellen
  • Werken met ervaren collega's aan interessante (inter)nationale opdrachten
  • Regierol pakken bij projecten
  • In een dynamisch team jezelf (verder) kunnen ontwikkelen
  • Groeien naar een gevraagd (financieel) risk professional en vertrouwenspersoon voor onze klanten

Dit neem jij mee

  • Master in een richting als kwantitatieve (bedrijfs)economie, wiskunde, econometrie of actuariaat
  • Je beschikt over 5-10 jaar relevante werkervaring in de financiële dienstverlening
  • Je hebt affiniteit met (risico)modellen
  • Je hebt ervaring met het begeleiden van (junior) collega’s
  • Je hebt ervaring met het dragen van verantwoordelijkheid bij adviesopdrachten
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager Financial Risk Management Insurance?

Als Manager krijg je snel de verantwoordelijkheid voor (een deel van) een klantproject waarbij je zowel de verwachtingen van de klant afstemt als collega’s begeleidt en aanstuurt. Je fungeert als spil in het web, bent vraagbaak voor zowel jongere collega’s als klanten.

"De dynamiek en variatie in het werk, samen met leuke en getalenteerde collega's, maken dat geen dag hetzelfde is."

Het Actuarial & Insurance Risk-team richt zich op de risicomanagementvraagstukken bij verzekeraars en op het vlak van pensioenen. Die vraagstukken zijn zowel kwalitatief als kwantitatief van aard. Met onze werkzaamheden begeleiden we bijvoorbeeld de portefeuille-overdracht van de ene verzekeraar naar de andere. We helpen ook nieuwe risico’s (zoals Cyber) te modelleren en te kwantificeren, zodat ze verzekerbaar worden. Een ander onderdeel van ons werk is het bieden van vaktechnische ondersteuning bij de controle van waarderingen van risico’s, zodat KPMG in staat is met voldoende zekerheid een mening te kunnen geven over de financiële positie van een verzekeraar of pensioenfonds.

Dit bieden wij

  • Jonge bedrijfscultuur, ambitieus team en grote focus op persoonlijke ontwikkeling
  • Prima werksfeer gericht op samenwerken
  • Marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Een premievrij pensioen
  • Een leaseauto of mobiliteitsregeling en een laptop en telefoon die je ook privé kunt gebruiken

Analyseren winstgevendheid verzekeringsportefeuilles

40%

Adviseren over risicomanagement

30%

Bijdragen aan innovatie en business development

30%
  • Analyses met behulp van software

  • Workshops en klantgesprekken

  • Netwerken en onderzoek

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Internal Audit & Risk Management Inhousedag

14-11-2019 13.00 tot 14-11-2019 18.00

Ben jij nieuwsgierig naar organisatieprocessen, bijbehorende risico’s en de effectiviteit hiervan?

Madina Gireeva
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Jacob Jonkers

Recruiter

Bel Jacob E-mail Jacob

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!