Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Financial Risk Management Insurance

De verzekeringsmarkt kent een ongekende dynamiek. Door de druk op winstgevendheid zijn verzekeraars naarstig op zoek naar nieuwe winstbronnen en innovatie. Daarbij moeten verzekeraars ook nog goed kunnen sturen op solvabiliteit en winstgevendheid. Bij veel van deze ontwikkelingen ondersteunen wij onze klanten vanuit het team Actuarial & Insurance Risk. Kom jij ons team versterken?

 

Risk & Regulatory
Professional (3+)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Regierol pakken bij projecten, en voor klanten daarin het eerste aanspreekpunt zijn
  • Het doorgronden van de wereld van risicomanagement en bijbehorende modellen en regelgeving, en dat kunnen uitleggen aan de verschillende stakeholders in een project
  • Werken met ervaren collega's aan interessante (inter)nationale opdrachten
  • In een dynamisch team jezelf (verder) kunnen ontwikkelen
  • Groeien naar een gevraagd (financieel) risk professional en vertrouwenspersoon voor onze klanten

Dit neem jij mee

  • Master in een richting als kwantitatieve (bedrijfs)economie, wiskunde, econometrie of actuariaat
  • Je beschikt over 5-8 jaar relevante werkervaring in de financiële dienstverlening (bij voorkeur in de verzekeringssector)
  • Je hebt ervaring met het aansturen van een team en het begeleiden van (junior) collega’s
  • Je hebt ervaring met het dragen van verantwoordelijkheid bij adviesopdrachten
  • Je hebt affiniteit met (risico)modellen
  • Je hebt kennis van Solvency II en / of IFRS17
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager Financial Risk Management Insurance?

Als Manager krijg je snel de verantwoordelijkheid voor (een deel van) een klantproject waarbij je zowel de verwachtingen van de klant afstemt als collega’s begeleidt en aanstuurt. Je fungeert als spil in het web, bent vraagbaak voor zowel jongere collega’s als klanten.

 

"De dynamiek en variatie in het werk, samen met leuke en getalenteerde collega's, maken dat geen dag hetzelfde is."
 

Het Actuarial & Insurance Risk-team richt zich op de risicomanagementvraagstukken bij verzekeraars en op het vlak van pensioenen. Die vraagstukken zijn zowel kwalitatief als kwantitatief van aard. We helpen verzekeraars te sturen op solvabiliteit en winstgevendheid, maar we begeleiden ook bijvoorbeeld portefeuille-overdrachten van de ene verzekeraar naar de andere, en helpen we ze met de inrichting van het risicomanagement. Daarnaast helpen we nieuwe risico’s (zoals Cyber) te modelleren en te kwantificeren, en om te gaan met nieuwe eisen vanuit stakeholders, bijvoorbeeld ten aanzien van duurzaamheid. Een ander onderdeel van ons werk is het bieden van vaktechnische ondersteuning bij de controle van waarderingen van risico’s, zodat KPMG in staat is met voldoende zekerheid een mening te kunnen geven over de financiële positie van een verzekeraar of pensioenfonds.

De impact van ons werk is vaak groot, klanten staan vaak voor ingrijpende beslissingen. Je werkt daarom vaak samen met vakgenoten én met collega's van andere disciplines binnen KPMG. Je komt terecht in een jong, enthousiast, ambitieus en snelgroeiend team van financiële professionals met een academische achtergrond.

''Ons team bestaat uit gemotiveerde, zelfstandige mensen die sterk analytisch zijn ontwikkeld. Voor ons is collegialiteit en een open cultuur waarin mensen optimaal presteren vanzelfsprekend.''

Bij je werkzaamheden zullen het beoordelen van modellen, het doorgronden van relevante regelgeving en het voeren van gesprekken met betrokkenen centraal staan. Daarnaast maak je deel uit van het team dat verantwoordelijk is voor het actuariële deel van de audit van verzekeraars en pensioenfondsen. Je werk is soms pittig en in ieder geval altijd uitdagend en divers.

    Dit bieden wij

    • Jonge bedrijfscultuur, ambitieus team en grote focus op persoonlijke ontwikkeling
    • Prima werksfeer gericht op samenwerken
    • Marktconform salaris
    • 30 vakantiedagen
    • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
    • Een premievrij pensioen
    • Een leaseauto of mobiliteitsregeling, en een laptop en telefoon die je ook privé kunt gebruiken

    Analyseren winstgevendheid verzekeringsportefeuilles

    40%

    Adviseren over risicomanagement

    30%

    Analyseren van waarderingen van pensioen e/o verzekeringsverplichtingen

    30%
    • Analyses met behulp van software

    • Workshops en klantgesprekken

    • Onderzoek

    Sollicitatieprocedure

    Stap 1 - Jouw sollicitatie

    Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

    Stap 2 - Het eerste gesprek

    Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

    Stap 3 - Vervolggesprek

    Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

    Stap 4 - Het aanbod

    Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

    Stap 5 - Screening

    Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

    Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

    • Stap 1
    • Stap 2
    • Stap 3
    • Stap 4
    • Stap 5

    Ja, ik wil solliciteren

    * Verplicht veld

    Interesse? Let’s meet Martijn Vermeulen