Overslaan en naar de inhoud gaan

Functioneel Beheerder

Wist je dat er binnen KPMG gebruikt wordt gemaakt van ongeveer 520 applicaties? Om deze grote hoeveelheid van applicaties optimaal te laten functioneren zijn wij op zoek naar een Functioneel Beheerder. Wil jij samen met een team van 12 collega’s zorgdragen voor het optimaal functioneren van onze applicaties? En ben jij iemand die zichzelf continue wil blijven ontwikkelen? Start dan nu als functioneel beheerder bij KPMG in Amstelveen.

IT Services
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Ondersteunen van de applicatie gebruikers in hun dagelijkse werkzaamheden
  • Vertalen van de wensen uit de organisatie en deze omzetten naar een functioneel ontwerp
  • Verzorgen van (online) trainingen aan de gebruikers
  • Opdoen van kennis van de (nieuwe) applicaties die in beheer komen
  • Waarborgen van de continuïteit, en het goed functioneren van de applicaties

Dit neem jij mee

  • HBO werk- en denkniveau
  • Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het functioneel beheervak
  • Je hebt passende ICT-kennis en test- en beheervaardigheden
  • Jij bent niet bang om keuzes te maken en handelt vanuit de behoefte van onze klanten en collega's
  • Jij krijgt energie van het communiceren met collega's en gebruikers, kan goed omgaan met deadlines en het snel schakelen tussen werkzaamheden. Daarnaast ben je iemand die kritisch durft te kijken naar onze processen
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Jij bent verantwoordelijk voor een aantal aan jouw toevertrouwde applicaties. Het gaat om een breed applicatielandschap dat onder andere bestaat uit diverse bedrijfskritische systemen zoals iManage en Coupa. Verder zijn er ook systemen als CLMS (systeem voor het genereren van reports en engagement letters) en Microsoft Teams in beheer. Dit jaar zullen er nog een aantal systemen in beheer genomen worden waarvoor wij uitbreiding van ons team zoeken.
 

"Het leuke aan de functie van Functioneel Beheerder is dat geen enkele dag hetzelfde is. De functie is erg dynamisch en je hebt te maken met verschillende producten/applicaties, interne en externe partijen " - Madelon, functioneel beheerder.

 

Jouw taak is om de complexe en uitdagende problematiek van gebruikers tot een oplossing te brengen. Het gaat om voorbereiden van changes, organiseren en uitvoeren van testen en het opstellen en coördineren van grote releases. Daarnaast houd je natuurlijk de aan jou toegewezen applicatie(s) strak in beheer; je beantwoordt complexe vragen van gebruikers, houdt autorisaties bij op basis van de security regels en draagt zorg voor de continuïteit van jouw applicaties. In alles wat je doet houd je rekening met korte en lange termijn oplossingen en de rol van jouw applicaties in de totale keten. Jouw rol is ècht van toegevoegde waarde.


Binnen het team van 12 junior, medior en senior functioneel beheerders werken we via de Lean werkwijze. We zijn dan ook gericht op het continue verbeteren van onze afdeling, de systemen, en onze werkwijzen. Ook jouw eigen ontwikkeling staat centraal. Daarom krijg je bij ons de ruimte om te blijven ontwikkelen middels opleidingen, cursussen en trainingen. En word je begeleid door een development manager die jou ook op persoonlijke ontwikkeling zal blijven uitdagen. Naast ontwikkeling staat ook samenwerking in ons team centraal. Voor de versterking van ons team zijn wij dan ook op zoek naar een echte teamplayer.

Jouw werkweek zal voornamelijk bestaan uit onderstaande werkzaamheden:

  • Het continue verbeteren van de functionaliteiten van de systemen
  • Het onderhouden van contact met de leveranciers, specialisten en eindgebruikers.
  • Gebruiks- en toegangsbeheer.
  • Het bijdragen aan de maandelijkse rapportages die opgeleverd worden.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding 

  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.  

  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.  

  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding. 

  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.  

  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.

  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.  

  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. 

  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s. 

Functioneel beheer van systemen
70%
Continue verbetering van systemen en processen
20%
Kennis vastleggen en delen met het team
10%

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Sergio Koosman

Interesse?
Let’s meet Sergio Koosman

Recruiter

31206562481 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding