<> Junior Functioneel Beheerder | Werkenbij KPMG

Junior Functioneel Beheerder

Wist je dat er binnen KPMG gebruikt wordt gemaakt van ongeveer 520 applicaties? Om deze grote hoeveelheid van applicaties optimaal te laten functioneren zijn wij op zoek naar meerdere functioneel beheerders. Dus heb jij veel of juist weinig ervaring, jij bent welkom in dit team van 12 collega's en draagt de verantwoording over je eigen applicaties. Solliciteer nu en start als functioneel beheerder bij KPMG in Amstelveen!

IT Services
Young Professional (0-3)
Amstelveen
  • Home >
  • Junior Functioneel Beheerder
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Ondersteunen van de applicatie gebruikers in hun dagelijkse werkzaamheden
  • Vertalen van de wensen uit de organisatie en deze omzetten naar een functioneel ontwerp
  • Verzorgen van (online) trainingen aan de gebruikers
  • Opdoen van kennis van de (nieuwe) applicaties die in beheer komen
  • Waarborgen van de continuïteit, en het goed functioneren van de applicaties

Dit neem jij mee

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring in het functioneel beheervak
  • Je hebt passende ICT-kennis en test- en beheervaardigheden
  • Je bent niet bang om keuzes te maken en handelt vanuit de behoefte van onze klanten en collega's
  • Je durft kritisch te kijken naar onze processen. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van de applicaties.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Jij bent verantwoordelijk voor een aantal aan jouw toevertrouwde applicaties. Het gaat om een breed applicatielandschap dat onder andere bestaat uit diverse bedrijfskritische systemen zoals iManage en Coupa. Verder zijn er ook systemen als o.a. CLMS (systeem voor het genereren van reports en engagement letters) en Microsoft Teams in beheer. Dit jaar zullen er nog een aantal systemen in beheer genomen worden waarvoor wij uitbreiding van ons team zoeken. 

 

"Het leuke aan de functie van Functioneel Beheerder is dat geen enkele dag hetzelfde is. De functie is erg dynamisch en je hebt te maken met verschillende producten/applicaties, en zowel interne als externe partijen" - Madelon, functioneel beheerder.

 

Jouw taak is om de complexe en uitdagende problematiek van gebruikers tot een oplossing te brengen. Het gaat om voorbereiden van changes, organiseren en uitvoeren van testen en het opstellen en coördineren van grote releases. Daarnaast houd je natuurlijk de aan jou toegewezen applicatie(s) strak in beheer; je beantwoordt complexe vragen van gebruikers, houdt autorisaties bij op basis van de securityregels en draagt zorg voor de continuïteit van jouw applicaties. In alles wat je doet houd je rekening met korte en lange termijn oplossingen en de rol van jouw applicaties in de totale keten. De voortgang houd je bij in de maandelijkse rapportages. Jouw rol is écht van toegevoegde waarde.


Binnen het team van 12 junior, medior en senior functioneel beheerders werken we via de Lean werkwijze. We zijn dan ook gericht op het continu verbeteren van onze afdeling, de systemen en onze werkwijzen. Ook jouw eigen ontwikkeling staat centraal. Daarom krijg je bij ons de ruimte om te blijven ontwikkelen middels opleidingen, cursussen en trainingen. En word je begeleid door een development manager die jou ook op persoonlijke ontwikkeling zal blijven uitdagen. Naast ontwikkeling staat ook samenwerking (zowel met het team, eindgebruikers, leveranciers en specialisten) in ons team centraal.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding 

  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.  

  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.  

  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding. 

  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.  

  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.

  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.  

  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. 

  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s. 

Functioneel beheer van systemen
70%
Continue verbetering van systemen en processen
20%
Kennis vastleggen en delen met het team
10%

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Githa de Waard

Interesse?
Let’s meet Githa de Waard

Recruiter

31684608533 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding