Overslaan en naar de inhoud gaan

Resource Planner Audit Zuid Nederland

Vind je het leuk om aan de slag te gaan met een uitdagende puzzel? Ben jij een accurate, servicegerichte en ondernemende multitasker? Dan zijn wij op zoek naar jou om ons team te versterken!

Office Management & Planning
Young Professional (0-3)
Eindhoven
Breda
Arnhem
Maastricht

Jouw uitdagingen

  • Bijdragen aan een optimale planning van onze opdrachten en medewerkers
  • Effectief en efficiënt support aan onze audit teams
  • Creativiteit in het oplossen van planningsuitdagingen
  • Audit professionals overtuigen van de door jou aangedragen oplossingen
  • Verantwoordelijk voor een accurate vastlegging van de opdracht- en persoonsplanningen

Dit neem jij mee

  • HBO werk- en denkniveau
  • Affiniteit met plannen en organiseren in een corporate omgeving
  • Je bent gewend in een hectische en dynamische omgeving te werken
  • Jouw kennis van Excel gaat verder dan alleen de basis
  • Je bent praktisch, stressbesteding en hebt sterke communicatieve vaardigheden
  • Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar

 

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

In Regio Zuid Nederland werken ongeveer 250 audit professionals. Zij worden voor het samenstellen van engagement teams ondersteund door ons regionale planningteam. Wij zijn voor dit planningteam op zoek naar een enthousiaste collega die zin heeft samen de schouders eronder te zetten.

“Door als smeerolie te fungeren zorgen wij dat de planningprocessen niet vastlopen en professionals zo goed mogelijk gefaciliteerd worden.”

In deze veelzijdige rol heb je veelvuldig face-to-face, telefonisch en per email contact met de auditors. Omdat planning dynamisch is en de meest optimale oplossing vaak niet direct voorhanden is, zul je vaak je geheugen en creativiteit moeten aanspreken om tot kwalitatief goede oplossingen te komen en deze op overtuigende wijze over het voetlicht weten te brengen.

Dit bieden wij

  • Een leuk team waarin je je snel thuis zult voelen

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding

  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen

  • Mogelijkheid voor hybride werken met een volledig ingerichte thuiswerkplek

  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage

  • Laptop en iPhone

  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten met korting bij jou in de buurt èn toegang tot coaching-, gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s

  • Diverse sociale activiteiten

Engagement- en individuele planning
60%
Verzamelen van gegevens van medewerkers
30%
Initiëren en implementeren van verbeteringen van processen
10%
  • Matchen vraag en aanbod

  • Analyseren stuurinformatie

  • Signaleren en oplossen van knelpunten

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Vincent Mossing

Interesse?
Let’s meet Vincent Mossing

Recruiter

31620875099 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding