Overslaan en naar de inhoud gaan

Strategic Portfolio Manager

Als Strategic Portfolio Manager houd je het overzicht over de volledige veranderagenda van Central Services. Je zorgt dat strategische initiatieven, verbeteringen en dagelijkse veranderingen logisch op elkaar aansluiten en vertaalt ambities naar duidelijke, haalbare roadmaps. Je werkt dicht tegen strategie en uitvoering aan en bent een inhoudelijke sparringpartner voor het Leadership Team. Met heldere, data‑gedreven inzichten help je bij het maken van keuzes over prioriteiten en investeringen. Je rapporteert aan de Head of Transformation Office en krijgt veel ruimte om zelf richting te geven.

Senior professional
Staff
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Overzicht en samenhang brengen in een breed en dynamisch portfolio van strategische en operationele initiatieven
  • De organisatie helpen om scherpe, onderbouwde keuzes te maken in prioritering, investeringen en timing
  • Zorgen voor integraal inzicht in voortgang, impact, risico’s, afhankelijkheden, capaciteit en budget
  • Een AI‑first en datagedreven manier van werken verankeren in portfoliosturing en besluitvorming
  • Continu sturen op aantoonbare waardecreatie voor efficiëntie, kwaliteit en medewerker‑ en klantbeleving

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Strategie of Transformatie
  • Minimaal acht jaar ervaring in transformatie-, portfolio‑ of programmamanagement
  • Meerdere jaren ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams in complexe stakeholderomgevingen
  • Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data‑gedreven sturing en rapportage
  • Affiniteit met AI en digitale transformatie en het vermogen om overtuigend te communiceren op strategisch en tactisch niveau (in Nederlands en Engels)

Wat ga je doen?

Als Strategic Portfolio Manager ben je de centrale regisseur van de totale change‑agenda binnen Central Services. Je bewaakt de samenhang tussen strategische initiatieven, verbeterprogramma’s en operationele veranderingen en vertaalt strategische ambities naar concrete, haalbare portfolio‑roadmaps. Je opereert op het snijvlak van strategie en executie en bent een stevige sparringpartner voor het Leadership Team en het CSLT. Met onafhankelijk, data‑gedreven advies ondersteun je besluitvorming over sequencing, investeringen en verandervermogen. Je rapporteert aan de Head of Transformation Office en krijgt veel ruimte om richting te geven.

Je werkt vanuit de Transformation Office van Central Services, waar een brede veranderagenda wordt aangestuurd op het gebied van processen, technologie, data en mensen. Vanuit deze rol geef je leiding aan de teams Business Analysis en Data & Reporting (circa 7 FTE). Samen ontwikkelen jullie rapportages, dashboards, data‑producten en AI‑gedreven oplossingen die zorgen voor transparantie, effectieve sturing en een sterke change capability. Je werkt intensief samen met het Leadership Team van Central Services, Business Owners, IT Strategy, Finance, Product Owners en Transformation Leads. Het team kenmerkt zich door inhoudelijke diepgang, samenwerking en een duidelijke focus op impact.

Binnen Central Services werken we aan een toekomstbestendige, efficiënte en klantgerichte organisatie. AI‑gedreven processen, datagedreven besluitvorming en executiekracht staan centraal. Vanuit de Transformation Office sturen we op een samenhangende veranderagenda die processen, technologie, data en mensen met elkaar verbindt. Zo bouwen we aan duurzame verbetering en blijvende waarde voor de organisatie, medewerkers en klanten.

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 5.800,- en € 9.500,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
  • Een laptop en iPhone.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties. 

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen. 

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap. 

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

 Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Sophie Vastbinder

Interesse?
Let’s meet Sophie Vastbinder

Recruiter

+31204239364 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.