Overslaan en naar de inhoud gaan

Sales Lead Red Teaming

Wij zijn op zoek naar een gedreven en deskundige salesprofessional die onze sterke marktpositie binnen Red Teaming nog verder kan uitbreiden. Als onderdeel van deze rol verstevig je KPMG’s zichtbaarheid op dit domein. Je ontwikkelt bestaande en nieuwe klantrelaties en acquireert diverse Red Teaming-opdrachten als resultaat hiervan. De Red Teamings die we onze klanten aanbieden variëren van Threat Based Intelligence Ethical Red Teaming (TIBER-NL), Advanced Red Teaming (ART), Threat Led Penetration Testing (TLPT), continuous Red Teaming tot aan reguliere Red en Purple Teamings. Onze huidige Red Teaming-klanten zijn actief in vele verschillende sectoren, variërend van de financiële sector, kritieke infrastructuur, de overheid, en de zorgsector. Naast het veranderende dreigingsbeeld geven ook diverse wet- en regelgevingen reden voor een toenemende vraag naar Red Teaming-diensten. Help jij ons met het verzilveren van deze kans?

Cyber Security
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Presenteren en positioneren van onze Red Teaming-diensten op een overtuigende manier, waarbij je de toegevoegde waarde en voordelen voor klanten benadrukt.
  • Actief identificeren en benaderen van (potentiële) klanten en dit contact effectief omzetten in acquisitie.
  • Aanscherpen van de verkoopstrategieën en behalen van omzetdoelstellingen in een competitief landschap van aanbieders.
  • Samenwerken met de Red Team Manager en Red Team experts om de best passende offertes op te stellen en klantvragen terug te vertalen naar de dienstverlening.
  • Op de hoogte zijn en blijven van wet- en regelgeving zoals DORA en Threat Led Penetration Testing, TIBER-NL en TIBER-EU, de TIBER en ART-raamwerken van de overheid, en ZORRO, om de uitdagingen en behoeften van klanten te kunnen doorgronden.

Dit neem jij mee

  • Een passie voor het verkopen van de meest technisch geavanceerde offensieve dienstverlening.
  • Aantoonbare ervaring en succes in het verkopen van Red Teaming-diensten of andere cybersecurity-diensten of -oplossingen.
  • Sterke communicatie- en presentatievaardigheden, met het vermogen om klantuitdagingen te vertalen naar doelstellingen die te behalen zijn met Red Teaming-diensten.
  • Resultaatgericht, zelfstandig en zelfsturend vermogen, en in staat om effectief in een team te werken om omzetdoelstellingen te bereiken.
  • Kennis van cybersecurity, Red Teaming, en Red Teaming-raamwerken zoals TIBER, ART, en TLPT (DORA) is een pre, maar niet vereist.
  • Een relatienetwerk in Nederland is een pre.
  • Beheersing van de Nederlandse taal.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het positioneren van onze Red Teaming-aanpak bij (potentiële) klanten, waarbij je hen kundig adviseert over de juiste aanpak, en hen overtuigt van de waarde van ons aanbod. Je beheert het acquisitieproces van begin tot eind, bouwt sterke relaties op met klanten en speelt een cruciale rol bij het behalen van onze omzetdoelstellingen en daarmee groei van het team.

 

 "Het succes van ons Red Team is niet alleen afhankelijk van onze (technische) offensieve capaciteiten, maar ook van ons vermogen om de waarde van onze diensten over te brengen naar (potentiële) klanten. De Sales Lead Red Teaming speelt een essentiële rol in het uitdragen van onze expertise en het vinden van de juiste partners voor onze missie. Samen versterken we niet alleen onze markpositie, maar helpen we om de meest interessante en maatschappelijk belangrijke organisaties weerbaarder te maken tegen geavanceerde cyberdreigingen." Jordi van den Breekel – Teamlead Red Teaming

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Een leaseauto+NS business kaart of de mobiliteitsvergoeding
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
  • Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s
Identificeer en ontwikkel nieuwe klantrelaties
35%
Onderhoud en versterk bestaande klantrelaties
35%
Zet klantuitdagingen effectief om naar nieuwe Red Teaming-projecten
30%
  • Uitvoeren van Red Teaming opdrachten

  • Onderzoek de nieuwste technieken om altijd up-to-date te blijven

  • Operationele leiding over Red Teaming opdrachten

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Nick Goede

Recruiter placeholder

Interesse?
Let’s meet Nick Goede

Recruiter

31204238802 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding