Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Forensic Investigations

Ben jij een enthousiaste manager met minimaal 5 jaar forensiche (onderzoeks-)ervaring, die professioneel kritisch is en grote affiniteit met het onderwerp fraude heeft? Dan zijn wij naar jou op zoek!

Audit
Risk & Regulatory
Professional (3+)
Corporate Clients
Mid-markets
Healthcare
Financial Services
Public Sector
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Uitvoeren van feitenonderzoeken naar onder andere (vermoedens van) fraude
  • Werken met ervaren collega's aan interessante (inter)nationale opdrachten
  • Met een dynamisch team mijzelf en anderen (verder) kunnen ontwikkelen
  • Het zijn van de centrale contactpersoon tussen het opdrachtteam en de klant
  • Het helpen van klanten met het verkrijgen van deskundige inzichten aangaande complexe vraagstukken

Dit neem jij mee

  • Achtergrond in een richting als (bedrijfs)economie, bedrijfskunde of accountancy
  • Vijf tot achter jaar relevante ervaring met het uitvoeren van fraude onderzoeken en/of audit
  • Aantoonbare affiniteit met het onderwerp fraude
  • In opleiding tot RA of in het bezit van de RA titel is een pré
  • Je bent een teamplayer met een kritische, leergierige en professionele houding
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager Forensic Investigations?

Het Investigations-team van KPMG Forensic is een jong team specialisten dat zich richt op het uitvoeren van forensisch onderzoek. Met onze onderzoeken helpen wij onze (inter)nationale cliënten bij vermoedens van  fraude, conflicten, zakelijke meningsverschillen en onduidelijkheden rondom transacties.

"Ons team bestaat uit gemotiveerde, zelfstandige mensen die sterk analytisch zijn ontwikkeld. Voor ons is collegialiteit en een open cultuur waarin mensen optimaal presteren vanzelfsprekend."

Als manager Forensic Investigations voer je feitenonderzoeken uit naar onder andere (vermoedens van) fraude. Je beschikt over de combinatie van een audit-achtergrond en forensische ervaring, waardoor je waarde toevoegt aan het Investigations-team. Je bent de contactpersoon tussen het opdrachtteam en onze klant. Je helpt onze klanten met het verkrijgen van deskundige inzichten over bijvoorbeeld de aard en omvang van een incident en assisteert onze klanten op efficiënte en effectieve wijze.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een leaseauto
  • Een premievrij pensioen
  • Sociale activiteiten met andere KPMG-ers

Acquisitie en overige werkzaamheden

20%

Uitvoering opdracht, cliënt gesprekken , interviews met betrokken

30%

Aansturen opdrachtteams

50%
  • Aansturen opdrachtteams

  • Uitvoering opdracht, cliënt gesprekken , interviews met betrokken

  • Acquisitie en overige werkzaamheden

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

Are you a native Dutch speaker?

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Jaap Jonkers

Recruiter

Bel Jaap E-mail Jaap

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!