Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Finance & Performance Management

Wil jij (internationale) klanten helpen bij het realiseren van hun groei en strategie? Kom dan ons team versterken als Manager Finance & Performance Management!

Financial Management
Process Optimization
Finance & Strategy
Professional (3+)
Corporate Clients
Healthcare
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Ben jij een stevig sparringspartner voor C-level management?
  • Hoe help jij onze klanten bij het inrichten van processen in bijv. KPI reporting en forecasting?
  • Heb jij ervaring met het acquireren van nieuwe projecten?  
  • Op welke manier haal je het meeste uit werken in een multidisciplinair gemotiveerd team?
  • Hoe vertaal jij trends en ontwikkelingen in de markt naar een strategische aanpak?

Dit neem jij mee

  • 6+ jaar ervaring met (interne) adviesrollen
  • Een afgeronde WO master
  • Je bent bekend met vraagstukken omtrent financieel management
  • Je hebt ervaring met aansturing van projecten
  • Je bent vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal 
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager Finance & Performance Management?

Succesvolle ondernemingen maken gebruik van Finance and Performance Management als middel om hun commerciële en strategische doelen te realiseren. . Of het nu gaat om toekomstbestendigheid of de groeiende impact van technologie, wij helpen onze klanten bij hun uitdagingen. Denk hierbij aan financiële vraagstukken op het gebied van cost and profitability management, Planning, Budgeting en Forecasting, Reporting (interne sturing/of externe verantwoording) incl. KPI's en dasboarding. 

"Voor zowel nationale als internationale klanten, binnen verschillende industrieën en markten, werken wij als één team samen om onze klanten te ondersteunen bij het realiseren van hun doelen. Dit doen wij in één team vanuit een persoonlijke benadering".

Binnen Enterprise Performance Management (EPM), bestaande uit ongeveer 30 collega's, zul je als Manager gericht voor verschillende klanten verschillende sectoren aan de slag gaan. In jouw agenda vind je interviews, presentaties en workshops. Ook maak je analyses en adviesrapportages met collega's. Daarnaast werk je actief aan je eigen ontwikkeling door middel van coaching door jouw persoonlijke Development Manager en door het volgen van vakinhoudelijke en softskills trainingen. Je maakt een keuze uit het ruime interne en externe opleidingsaanbod passend bij jouw persoonlijke ontwikkelbehoefte. Ook ga je aan de slag met propositieontwikkeling, onderhoud je klantrelaties en faciliteer je klantevenementen. 

Dit bieden wij

  • Veel mogelijkheden tot hybride werken (combinatie van thuis, kantoor en bij klanten) 
  • Een (elektrische) leaseauto met internationale tankpas of mobiliteitsregeling 
  • Marktconform salaris met variabele beloning en 30 vakantiedagen   
  • Persoonlijke Development Manager en mogelijkheden voor studie
  • Een hoge mate van vrijheid in de invulling van je werk 
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit 
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken  

Financiële vraagstukken zoals kostprijs- en bekostigingsvraagstukken

50%

Financieel management

30%

Digitalisering van financiële processen

20%
  • Adviesopdrachten en projectmanagement

  • Commerciële activiteiten zoals acquisitie en relatiemanagement

  • Persoonlijke & teamontwikkeling

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Naut van Osnabrugge

Inhouseday Financial Risk Management - 21 april 2022

06-01-2022 13:00 tot 14-04-2022 18:00

Are you interested in helping organizations by identifying and managing their financial risks? Do you have affinity with qualitative and quantative analyses, the implementation of the analysis results and the effectivity of the resulting measures. Furthermore, would you like to be a part of a young, enthusiastic and dynamic team? KPMG Financial Risk Management (FRM) is always looking for new talent! Would you like to get to know FRM and the team members? Sign up now for our inhouseday on Thursday december 9th!

 

The deadline for applying is april 14!

Thomas Labots
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Relevante vacatures