IT Architect - Digital Enablement

Maak hét verschil in digitale transformaties. Vertaal strategische ambities van onze klanten naar een toekomstbestendig IT landschap. Je verbindt business en technologie, ontwerpt moderne architecturen en begeleidt organisaties bij complexe transformaties.

Young professional
Advisory
Amstelveen
  • Home >
  • IT Architect - Digital Enablement
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Adviseren over de inrichting van een moderne IT organisatie, inclusief operating model, processen en architectuurprincipes.
  • Vertalen van bedrijfsvisie en behoeften naar concrete architectuurkeuzes, roadmaps en referentie architecturen.
  • Begeleiden van cloud  en digitale transformaties (o.a. cloudmigraties, modernisering applicatielandschap, platform engineering).
  • Verbeteren van softwareontwikkel  en beheerprocessen (Agile/SAFe, DevOps, CI/CD), o.b.v. maturity assessments.
  • Ontwerpen van as is / to be architecturen en het definiëren van transitiepaden en tussenstations.
  • Samenwerken in multidisciplinaire teams (strategie, technologie, data, proces) voor end to end resultaten.
  • Faciliteren van workshops/architectuursessies en het meenemen van stakeholders in besluitvorming.
  • Signaleren van markt  en technologieontwikkelingen en deze vertalen naar innovatieve klantproposities.

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde (technische) universitaire opleiding met uitstekende resultaten;
  • Overtuigd van de waarde van Enterprise Architecture voor organisaties;
  • Oplossingen bedenken én deze willen realiseren;
  • Ervaring met digitale strategie, IT-architectuur en de verbinding van business & IT.
  • Sterke analytische en communicatieve vaardigheden: je kunt schakelen met zowel C-level als ontwikkelteams.
  • Groot verantwoordelijkheidsgevoel, ambitieus, open voor leren;
  • Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels om klanten effectief te woord te staan.

Wat ga je doen?

Als IT-Architect binnen het Digital Enablement-team speel je een sleutelrol in de digitale transformatie van onze klanten. Je helpt organisaties hun strategie te vertalen naar een toekomstbestendig IT-landschap en begeleidt hen bij het ontwerpen en optimaliseren van moderne IT-omgevingen. Vorm de brug tussen bedrijfsstrategie en technologie, creëer de toekomstige architectuur als katalysator voor verandering, en help onze klanten met hun uitdagingen op het gebied van technologievisie, digitale transformatiearchitectuur en datamanagement.

Je beweegt soepel tussen business en IT en weet complexe vraagstukken te vertalen naar pragmatische en innovatieve oplossingen. Met strategisch inzicht én technische diepgang ontwerp je doelarchitecturen, richt je governance goed in en help je teams naar volwassen(re) manieren van ontwikkelen en beheren. In deze rol werk je met emerging technologies zoals cloudplatformen, microservices, containerization, API management, event-driven architectuur en DevSecOps. Daarbij draag je bij aan de digitale agenda van CIO’s en CTO’s en houd je het grotere plaatje voor ogen: waardecreatie voor de organisatie.

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen €3.245,- en €4.325,-, afhankelijk van je werkervaring.
  • Winstuitkering, vaste onkostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of vakantiedagen te verkopen. 
  • Bij KPMG werken we hybride, een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek. 
  • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. 
  • Een laptop en iPhone.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. 
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren. 
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. 
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Anniek Blaak

Interesse?
Let’s meet Anniek Blaak

Recruiter

+31657716023 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.