Head of Transformation Office (TO)

Ben jij klaar om impact te maken op strategisch niveau? Als Director Transformation Office geef je richting aan grootschalige verandertrajecten binnen KPMG’s centrale organisatie. Leid de transformatie naar een toekomstbestendige, klantgerichte organisatie!

Senior professional
Staff
Amstelveen
Amstelveen
  • Home >
  • Head of Transformation Office (TO)
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Strategisch portfolio management
    Ontwikkel en beheer een samenhangend portfolio van transformatie-initiatieven die bijdragen aan de strategische doelstellingen van CS en KPMG. Bereid besluitvorming in het Leadership Team (LT) voor met heldere analyses, risico-inschattingen en scenario’s.
  • Klantgericht service design
    Zorg dat alle transformatie-initiatieven bijdragen aan betere, efficiëntere en klantgerichtere dienstverlening. Werk nauw samen met business units om behoeften te vertalen naar concrete oplossingen.
  • Agile executie en verandermanagement
    Bouw een wendbare organisatiecultuur waarin teams snel kunnen inspelen op veranderende omstandigheden. Implementeer agile werkmethoden en stimuleer een oplossingsgerichte, ondernemende mindset binnen het Transformation Office en daarbuiten.
  • Opbouw en ontwikkeling van het TO
    Richt het Transformation Office in met de juiste capabilities, resources en skills (zoals data analytics, AI, outsourcing, proces optimalisatie en projectmanagement). Bouw en leid een team van ~30 FTE, bestaande uit bestaande en nieuwe teams inclusief 2 management posities.
  • Samenwerking en afstemming
    Werk intensief samen met de Operations-teams (People, Finance, Facility Services) en de Business Services Centers of Expertise (CoEs) om integrale transformatie te realiseren. Stem continu af met de business om draagvlak en alignment te waarborgen.
  • Ondersteuning business planning
    Ondersteun het LT bij het opstellen van het businessplan voor CS en zorg dat transformatie-initiatieven hierop aansluiten.
  • Ownership
    Zorgen dat de voorgenomen transformatie van Business services naar Central Services succesvol wordt uitgevoerd en dat de business case gerealiseerd wordt.

    Dit neem jij mee

    • WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Business Administration of vergelijkbaar
    • 10+ jaar relevante ervaring in strategische en/of digitale transformatie binnen complexe organisaties
    • 5+ jaar ervaring op senior managementnivea
    • Certificeringen in projectmanagement (PMP, PRINCE2, Lean Six Sigma) zijn een pré
    • Sterke leiderschapskwaliteiten en ervaring met het bouwen van nieuwe teams
    • Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatievaardigheden
    • Vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties
    • Data-gedreven besluitvorming gecombineerd met strategisch inzicht
    • Ervaring met het opzetten van multidisciplinaire teams en het aanjagen van innovatie
    • Sterke klant-gerichte mindset en in staat de rest van de organisatie hier in mee te neme

    Wat ga je doen?

    Als Director van het Transformation Office (TO) ben je verantwoordelijk voor het opzetten en aansturen van een toekomstgerichte, klantgerichte en wendbare transformatieorganisatie binnen Central Services (CS). Je vertaalt met je team strategische doelstellingen naar concrete, uitvoerbare initiatieven die bijdragen aan de transformatie van KPMG’s dienstverlening en zorgt voor uitvoering van deze plannen binnen de organisatie. Je bent een verbindende leider met executiekracht, die samenwerking stimuleert en innovatie aanjaagt.

    Dit bieden wij

    • Een bruto maandsalaris tussen de €6.760,- en €10.650,- (afhankelijk van je werkervaring), winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
    • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
    • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
    • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
    • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
    • Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
    • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
    • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
    • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
    • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
    • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

    Sollicitatieprocedure

    Stap 1. Jouw sollicitatie

    Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties. 

    Stap 2. Het eerste gesprek

    Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen. 

    Stap 3. Vervolg gesprek

    Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

    Stap 4. Het aanbod

    Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap. 

    Stap 5. Screening

    In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

     Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl. 

    • Stap 1
    • Stap 2
    • Stap 3
    • Stap 4
    • Stap 5

    Interesse?
    Let’s meet Sophie Vastbinder

    Interesse?
    Let’s meet Sophie Vastbinder

    Recruiter

    +31657783552 Mail mij Vacatures

    Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

    Ja, ik wil solliciteren

    * Verplicht veld

    KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.