Overslaan en naar de inhoud gaan

Functioneel Beheerder

Ben een nauwgezette professional met ruime ervaring op het gebied van functioneel beheer? Dan zij wij op zoek naar jou.

Risk & Regulatory
Legal
Office Management & Planning
Professional (3+)
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

Wat zijn jouw uitdagingen in deze rol?

  • Verantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van het GRC systeem.
  • Vertaal de wensen en eisen die vanuit de organisatie gesteld worden naar functioneel ontwerp.
  • Intermediair voor de grote interne projecten van dit moment, in een groeiend GRC team.
  • Beheer van de control frameworks in samenwerking met interne leveranciers en specialisten.
  • Inzicht geven in opzet, bestaan en werking van de belangrijkste risico’s en controls.

Dit neem jij mee

Dit neem jij mee:

  • Een grote mate van professionaliteit, nauwgezetheid, pro-activiteit en flexibiliteit.
  • Uitstekende communicatieve skills en een kritische, analytische blik.
  • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, je wilt alleen het beste voor je interne klanten.
  • Bij functioneel beheer passende ICT kennis, test- en beheervaardigheden.
  • Je hebt een relevante afgeronde opleiding op HBO niveau.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Functioneel Beheerder?

Wat ga jij doen als Functioneel Beheerder

Binnen Quality & Risk Management worden verschillende risk en control frameworks beheerd en continue verbeterd, vanuit een tweedelijns verantwoordelijkheid.
Als functioneel beheerder in het groeiende GRC team ga je een belangrijke rol spelen in de grote projecten die dit jaar intern uitgerold worden.
Je wordt verantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van het GRC informatiesysteem binnen de organisatie.

 

"De continue vernieuwing en afwisselende werkzaamheden maken dit een functie waarin je blijft groeien".

 

  • Het in kaart brengen van de informatiebehoeften en het continue verbeteren van de functionaliteit van het GRC informatiesysteem
  • Contact onderhouden met leveranciers, specialisten en eindgebruikers
  • Gebruiks- en toegangsbeheer
  • Wijzigingenbeheer
  • Functionaliteitenbeheer
  • Trainingsprogramma's opzetten voor gebruikers
  • Door dashboards en rapportages inzicht geven in opzet, bestaan en werking van de belangrijkste risico's, beheersmaatregelen/controls en mitigerende acties.

Dit bieden wij

  • Een functie voor 40 uur per week
  • Een premievrij pensioen
  • Een reiskosten - of OV vergoeding
  • 30 vakantie dagen
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden

Beheren GRC informatiesysteem en verbeteren functionaliteiten

40%

Wijzigingen van gebruiker tot leverancier opvolgen en testen

30%

Analyseren van data & ontwikkelen van dashboards

30%
  • Information Protection (Security & Privacy)

  • Financial Statement Reporting

  • Internal Audit & Audit Quality

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Digitale kop koffie met het Internal Audit, Risk & Compliance Services Team

25-11-2020

Ben jij nieuwsgierig naar organisatieprocessen en bijbehorende risico’s? Help jij graag klanten bij het creëren van toegevoegde waarde door middel van een positieve en kritische blik? Neem dan contact met ons op voor een digitale kennismaking met één van onze collega’s. Wij vertellen je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer over wat wij doen en de startersmogelijkheden binnen ons team.

Mark Polman
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Christine Dimitruk