Overslaan en naar de inhoud gaan

Functioneel beheerder

Als functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van applicaties. Spreekt jou dit aan? Reageer dan snel!

Risk & Regulatory
Legal
Office Management & Planning
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

Wat zijn jouw uitdagingen in deze rol?

  • Ondersteunen gebruiker in de dagelijkse werkzaamheden
  • Vertaal wensen vanuit organisatie naar functioneel ontwerp
  • Verzorgen van trainingen aan de gebruikers
  • Kennis opdoen van systemen die in beheer komen
  • Waarborgen continuïteit, functioneren van applicaties

Dit neem jij mee

Dit neem jij mee:

  • Afgeronde relevante HBO opleiding
  • Passende ICT kennis, test- en beheervaardigheden
  • Uistekende communicatieve skills, kritische, analytische blik 
  • Ervaring met iManage is een pré
  • Professionaliteit, pro-activiteit, flexibiliteit
image
image
image

Wat ga jij doen als
Functioneel beheerder?

Wat ga jij doen als Functioneel beheerder

 

Als functioneel beheerder binnen IMO Functioneel Beheer speel je een belangrijke rol in het beheren van een aantal systemen binnen KPMG. Je word mede verantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van 12 systemen. Deze verantwoordelijkheid draag je samen met 6 collega's. Centraal staat binnen het team dat we zorgdragen voor een Lean werkwijze. We zijn gericht op continue verbeteren, continue kennis delen. 
 

"Door de afwisselende werkzaamheden, ga ik elke dag met plezier aan het werk."

 

Verder:

  • Trainingen geven aan de gebruikers organisatie + optimaliseren van de trainingen; 
  • Het continue verbeteren van de functionaliteiten van de systemen;
  • Contact onderhouden met leveranciers, specialisten en eindgebruikers;
  • Gebruiks- en toegangsbeheer;
  • Bijdragen aan de maandelijkse rapportages die opgeleverd worden.

Dit bieden wij

  • Een functie voor 36 tot 40 uur per week
  • Een markt conform salaris
  • Een premievrij pensioen
  • Reiskostenvergoeding
  • 30 vakantiedagen
  • Een laptop en iPhone 
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden

Beheer en afhandeling van tickets middels ticketingsystemen

30%

Verbeteren van functionaliteiten van systemen

50%

Geven van trainingen

20%
  • Het functionele beheer van diverse systemen

  • Continue verbeteren van de systemen en bijbehorende werkprocessen

  • Kennis vasteleggen en delen binnen het team

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Christine Dimitruk