Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant Financial Risk Management - Actuarial & Insurance

Combineer kwantitatieve analyses met het geven van strategisch gebied om verzekeraars en pensioenfondsen te helpen met het optimaliseren van hun risicomanagement! Door jou expertise help je klanten niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst succesvol te zijn! Klaar om in de verzekeringswereld aan de slag te gaan?

Young professional
Advisory
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Pas jouw kwantitatieve analyses toe in de praktijk
  • Krijg inzicht hoe onze klanten hun risico's meten en beheersen
  • Breng bestaande en toekomstige risico's in kaart
  • Blijf op de hoogte van de veranderende wet- en regelgeving, wees hierop voorbereid en pas dit toe bij onze klanten

Dit neem jij mee

  • Afgeronde master in econometrie, wiskunde, natuurkunde of financial risk;
  • Oplossingsgerichtheid en analytische vaardigheden;
  • Brede interesse in de financiële wereld;
  • De instelling van een teamplayer;
  • Enthousiasme en motivatie;
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, omdat je gaat werken met Nederlandstalige documenten en klanten.
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

De inhoud van jouw werkzaamheden als consultant binnen het AIR-team kan sterk variëren. Deze kunnen zeer kwantitatief van aard zijn, zoals het modelleren van toekomstige kasstromen voor verzekeraars of het kwantificeren van nieuwe risico's zoals cyber- en klimaatrisico's. Aan de andere kant kunnen de werkzaamheden ook meer kwalitatief zijn, zoals het adviseren van verzekeraars en pensioenfondsen over het verbeteren van hun risicomanagement of het bieden van technische ondersteuning aan audit-collega's bij de controle van waarderingen. Daarnaast is het AIR-team vaak betrokken bij KPMG-brede projecten, zoals het begeleiden van (portefeuille-)overdrachten tussen verschillende partijen.

Dit bieden wij

  • Brutosalaris tussen € 3.245,- en € 3.965,- afhankelijk van werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Graag ontvangen wij ook jouw motivatiebrief.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. 

Stap 2. Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen. 

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.

Interesse?
Let’s meet Maartje Lettinga

Recruiter placeholder

Interesse?
Let’s meet Maartje Lettinga

Recruiter

Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding