Stephan Kok: ‘Bij KPMG werk ik aan digitaal advies en uitvoering’
Stephan Kok, nu twee en een half jaar werkzaam bij KPMG, begon in 2019 als thesis intern bij KPMG. Na zijn stage wist hij het zeker: KPMG is een top plek om je carrière een kick start te geven. Een halfjaar later was hij niet meer de afstudeer stagiair, maar een volwaardig KPMG consultant bij het Digital Enablement team. Benieuwd naar wat Stephan precies doet? En hoe hij de afgelopen twee jaar heeft ervaren? Lees dan verder.
Bij KPMG denken mensen al gauw aan het accountancy kantoor, maar niet zo snel aan technologie. Toch is dit de snelst groeiende praktijk binnen de organisatie, waar het Digital Enablement team onderdeel van is. Het Digital Enablement team houdt zich bezig met digitale transformaties en advies over softwareontwikkeling. De afgelopen twee jaar heeft Stephan gewerkt aan adviesopdrachten, zoals het omgaan met legacy-code, het opleveren van doelarchitectuur en het onderzoeken van softwarekwaliteit. “Door te werken voor uiteenlopende klanten, kun je een kijkje nemen in veel verschillende keukens. Bij KPMG heb je tal van mogelijkheden om je te specialiseren op meerdere fronten, verschillende bedrijven te leren kennen en op professioneel vlak te groeien.”, vertelt Stephan.
Naast adviesopdrachten krijg je ook de ruimte om hands-on projecten bij klanten uit te voeren en de adviezen in de vorm van oplossingen en implementaties ook écht te gaan uitvoeren. Daarmee realiseer je tastbare resultaten voor de klant. “Ik heb ook meegewerkt aan uitvoerende opdrachten, zoals het maken van een ‘proof of concept’ en het werken als ontwikkelaar aan een authenticatieplatform voor een klant”.
Advies en implementatie
Stephan: “Bij KPMG heb je een mooie balans en uitdagende leercurve door de combinatie van advies en implementatie”. Je komt als consultant over de vloer bij diverse bedrijven. Zo leer je de innerlijke werkingen van uiteenlopende bedrijven, krijg je de ‘best practices’ van het bedrijf mee en je leert hoe je complexe problemen het beste kunt aanpakken.
In de opdrachten die je voor klanten uitvoert kun je zowel je harde, zachte als technische vaardigheden ontwikkelen. “Er heerst een mooie balans tussen het helpen van de klant op businessniveau, zoals het opstellen van een doelarchitectuur, tot het diep in de techniek duiken, zoals het ontwikkelen van een SAML-authenticatieplatform met Spring Boot-microservices.”
Leren en ontwikkelen
Stephan is ook heel blij met de uitgebreide leer-en ontwikkelmogelijkheden die KPMG te bieden heeft. “ls tussenpersoon van business en techniek is het belangrijk om de juiste soft skills te hebben. Met mijn technische achtergrond heb ik mijn soft skills nog verder kunnen ontwikkelen met behulp van interne cursussen zoals interviewen, pitchen en professioneel schrijven.”
Bij KPMG kun je altijd hulp van collega’s verwachten. Ook is er geen sterke hiërarchie binnen het bedrijf. Mijn inbreng op mijn eerste werkdag werd direct als evenwaardig gezien.
Stephan Kok, Consultant Digital Enablement
De corona pandemie was nog maar net begonnen toen Stephan als consultant startte. Hierdoor had hij een ietwat ongewone start. “Van plotseling met huisgenoten achter de keukentafel, tot een eigen kantoor in mijn kamer, tot uiteindelijk de langverwachte leuke reisjes met collega’s.”
Fijne cultuur
“We zijn nu ruim twee jaar verder en ik zit nog steeds op mijn plek bij KPMG. Er heerst een prettige cultuur waar iedereen kan doen waar die zich comfortabel bij voelt”. Daarnaast is er een fijne samenwerking met de rest van het Digital Enablement team. “Je kan altijd hulp van collega’s verwachten. Ook is er geen sterke hiërarchie binnen het bedrijf. Mijn inbreng op mijn eerste werkdag werd direct als evenwaardig gezien.”
Dit artikel verscheen eerder op consultancy.nl.
Let’s meet!
Bij KPMG heerst er een open en informele cultuur. Je krijgt de vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Zowel professioneel als persoonlijk. Bovendien krijg je snel veel verantwoordelijkheid. Ben jij benieuwd naar jouw mogelijkheden binnen het Digital Enablement team?
