Overslaan en naar de inhoud gaan

Werkstudent Marketing – Website migratie

Wil jij praktijkervaring opdoen bij een topbedrijf én werken met een van de meest gebruikte CMS-platformen? Dit tijdelijk project geeft jou de kans op: Hands-on ervaring met contentmigratie en SEO-optimalisatie. Op een kijkje achter de schermen bij een internationale corporate. En op een waardevolle toevoeging aan je CV. Perfect voor studenten of recent afgestudeerden die hun digitale skills naar een hoger niveau willen tillen. Solliciteer nu en maak het verschil bij KPMG!

Student
Staff
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Meewerken aan een grootschalige migratie van de KPMG NL-website naar Adobe Cloud.
  • Zorgen dat content correct en consistent wordt overgezet, met oog voor detail en kwaliteit.
  • Controleren en optimaliseren van SEO-elementen zoals interne links en metadata.
  • Signaleren van inconsistenties en meedenken over verbeteringen.
  • Samenwerken in een (internationaal) team waar deadlines en kwaliteit centraal staan.

Dit neem jij mee

  • Je bent een HBO of WO student of bent recent afgestudeerd.
  • Je bent beschikbaar vanaf 15 januari t/m 30 april 2026.
  • Je bent minimaal 3 dagen per week beschikbaar, maar 4 of 5 dagen heeft de voorkeur
  • Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal.
  • Je hebt affiniteit met marketing, digitale content en websites.
  • Je hebt basiskennis van CMS-systemen (ervaring met AEM is een pré, maar geen must).
  • Je bent heel nauwkeurigheid en hebt oog voor detail.

Wat ga je doen?

In deze tijdelijke functie werk je mee aan een grootschalige migratie van de KPMG NL-website naar Adobe Cloud. Je maakt tijdelijk deel uit van een speciaal projectteam binnen KPMG Marketing & Reputation, waarin je samenwerkt met een projectmanager, een contentmanager en andere werkstudenten. Jij bent verantwoordelijk voor het zorgvuldig overzetten van content naar de nieuwe omgeving, waarbij je niet alleen let op consistentie en kwaliteit, maar ook actief meedenkt over verbeteringen. Tijdens het migratieproces controleer je SEO-elementen zoals interne links en metadata, zodat de website optimaal presteert.

Een Content Management Systeem (CMS) is software waarmee je eenvoudig digitale content kunt creëren, beheren en publiceren op een website – zonder dat je hoeft te programmeren. In dit project werk je dus met een CMS-omgeving (Adobe Experience Manager binnen Adobe Cloud), wat je de kans geeft om hands-on ervaring op te doen met een veelgebruikt platform in digitale marketing.

Je werkt in een dynamische, internationale setting waar deadlines en kwaliteit centraal staan, en krijgt de kans om praktijkervaring op te doen in digitale marketing en contentbeheer. Dit tijdelijke project bied je een unieke inkijk in hoe een grote corporate werkt en geeft je de kans om een inhoudelijke bijbaan aan je CV toe te voegen.

Dit bieden wij

  • Bruto maandsalaris van € 2.510,- o.b.v. 40 uur, variabele beloning, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • Pensioen opbouw zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een laptop.
  • Een mogelijke springplank voor een startersfunctie binnen KPMG.
  • Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring.
  • Een waardevolle toevoeging aan je CV.

Sollicitatie procedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Het vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Recruiter

+31657492000 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.