Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior Consultant Digitale Soevereiniteit

Ben jij een strategisch denker met frisse ideeën over digitale autonomie en technologische onafhankelijkheid? Heb je een passie voor digitalisering en wil je organisaties helpen met slimme, toekomstbestendige strategieën die hun digitale soevereiniteit versterken? In deze rol daag je klanten uit om goed te kijken naar hun afhankelijkheden van leveranciers binnen belangrijke processen, en moedig je ze aan om die afhankelijkheden waar het kan te verminderen. Zo help je organisaties meer grip te krijgen op hun digitale infrastructuur en processen. Herken jij jezelf hierin? Dan horen we graag van je!

Professional
Advisory
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Je helpt klanten met het bepalen van hun visie op digitale autonomie, passend bij de strategische koers van de organisatie.
  • Je brengt afhankelijkheden van (met name niet-Europese) technologie- en cloudleveranciers in kaart.
  • Je analyseert risico's en knasen rondom technologieleveranciers, datalocaties en wet- en regelgeving.
  • Je vertaalt strategische afhankelijkheden naar concrete (beleids)maatregelen en technologische alternatieve keuzes.
  • Je begeleidt organisaties bij de transitie naar een meer soeverein IT-landschap.
  • Je werkt in multidisciplinaire teams om samen het beste resultaat neer te zetten.
  • Je blijft jezelf continu ontwikkelen en zet je ook in voor de ontwikkeling van het team.

Dit neem jij mee

  • Je hebt een afgeronde technische WO Master en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
  • Je volgt technologische ontwikkelingen op de voet en hebt inzicht in de rol en dynamiek van IT-leveranciers.
  • Je hebt ervaring met IT-dienstverlening en kennis van (cloud)technologieën, IT-platformen en moderne infrastructuren.
  • Je bent gedreven, analytisch, leergierig, samenwerkingsgericht, pragmatisch en daadkrachtig.
  • Je bent vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal.
  • Affiniteit met de publieke en/of financiële sector is een pré.

Wat ga je doen?

Wij helpen klanten met het beantwoorden van de vraag ‘hoe soeverein willen we zijn? Met kennis van onze klantorganisaties, moderne technologieen en relevante wet- en regelgeving, adviseren wij klanten welke digitale infrastructuur, technologie en data waar belegd moet worden. Zo ondersteunen we organisaties bij het verkrijgen van inzicht in en overzicht over hun afhankelijkheden van niet-Europese leveranciers en aanbieders. Je gaat bijvoorbeeld aan de slag met het analyseren van deze afhankelijkheden in relatie tot de risk appetite van de organisatie. Op basis daarvan werk je mee aan het opstellen van scenario’s die alternatieve oplossingen verkennen, waarbij rekening wordt gehouden met een mogelijke exit. Ook ondersteun je organisaties met het implementeren van de maatregelen uit het voorkeursscenario. Vaak bestaan deze uit het verder detailleren van exit-strategieën/plannen en het uitvoeren van pilots met Europese alternatieven.

Als expert op het gebied van digitale soevereiniteit ben je onderdeel van het Digital Transformation team. Een dynamisch, informeel en multidisciplinair team dat klanten helpt met het realiseren van hun digitale strategie. Je werkt daarnaast samen met collega's uit andere teams met specialisaties op het gebied van cyber security, legal, outsourcing en platformen. Je werkt voor uiteenlopende opdrachtgevers met complexe uitdagingen, waardoor je het maximale uit jezelf kunt halen. Je deelt je visie en expertise op het gebied van digitale soevereiniteit met collega’s die dezelfde drive en nieuwsgierigheid hebben. Gezamenlijk draag je bij aan het vormgeven van oplossingen die steeds urgenter worden door geopolitieke spanningen, technologische afhankelijkheden en toenemende regulering. Met een uitgebreid opleidingscurriculum blijf je up-to-date met de laatste kennis en ontwikkelingen om onze klanten optimaal te adviseren.

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen €3.965,- en €5.050,-, afhankelijk van je werkervaring.
  • Winstuitkering, vakantiegeld, vaste onkostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. 
  • Bij KPMG werken we hybride, een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 
  • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. 
  • Een laptop en iPhone.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. 
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren. 
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. 
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties. 

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen. 

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap. 

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Anniek Blaak

Interesse?
Let’s meet Anniek Blaak

Recruiter

+31657716023 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.