Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior Consultant - Adviseur Risk Management verzekeraars

Ontdek de dynamische verzekeringsmarkt, waar het managen van risico's centraal staat. In het Actuarial & Insurance Risk team ondersteunen wij klanten bij het adequaat beheersen van diverse risico's. Wil jij een verschil maken? Sluit je aan bij ons team en groei mee!

Professional
Amstelveen

Jouw uitdagingen

•  Mee helpen vertalen van complexe klantvragen, bijvoorbeeld inzake wetgeving, naar pragmatische oplossingen
•  Het ontwikkelen, doorgronden en kritisch beoordelen van beleid op het vlak van risk management
•  Groeien naar een risk professional of inhoudelijk projectmanager
•  Inhoudelijk klantcontact tijdens projecten
•  Meewerken aan de ontwikkeling van proposities op het gebied van risicomanagement
•  Werken in een multidisciplinaire teams

Dit neem jij mee

•    Master in een richting als (bedrijfs)economie, bedrijfskunde, rechten, finance of een vergelijkbaar vakgebied.
•    Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de financiële dienstverlening (bij voorkeur in de verzekeringssector)
•    Je hebt ervaring met het werken in projecten 
•    Je hebt kennis van enterprise risk management en interne beheersing
•    Je hebt kennis van recente regelgeving bij verzekeraars, bijvoorbeeld ESG, DORA of IRRD
•    Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

Wat ga je doen?

Als Adviseur krijg je snel de verantwoordelijkheid voor een deel van een klantproject waarbij je rapporteert aan een senior manager. Je gaat zo snel mogelijk mee naar klantbesprekingen, zodat je op de hoogte bent van de verwachtingen van een klant en de gemaakte afspraken. Je speelt een zelfstandige rol in projecten, waarbij je inhoudelijke kennis leert toepassen en overdragen. Het Actuarial & Insurance Risk-team richt zich op risicomanagementvraagstukken bij verzekeraars en pensioenfondsen. Die vraagstukken zijn zowel kwalitatief als kwantitatief van aard. Voor deze rol ligt de focus op kwalitatieve vraagstukken op het gebied van risicomanagement. We helpen verzekeraars beleid te ontwikkelen en te implementeren of te voldoen aan relevante wetgeving. Dit kan gaan over de ontwikkeling van een internal control framework tot het vaststellen van de risk appetite.zoeken we een adviseur die zich richt op kwalitatieve vraagstukken.

Je komt terecht in een enthousiast, ambitieus en snelgroeiend team van financiële professionals met een academische achtergrond.
 

"De dynamiek en variatie in het werk, samen met leuke en getalenteerde collega's, maken dat geen dag hetzelfde is. Voor ons is collegialiteit en een open cultuur waarin mensen optimaal presteren vanzelfsprekend.''

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 3.965,- en € 5.050,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
  • Laptop en telefoon. 
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties. 

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen. 

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap. 

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Sailaja Lolla

Interesse?
Let’s meet Sailaja Lolla

Recruiter

+31651110102 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.