Facilitair Coördinator

Ben jij een organisatorisch talent met een scherp oog voor kwaliteit en communicatie? Heb je ervaring met het aansturen van facilitaire leveranciers en weet je hoe je processen optimaliseert? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Young professional
Staff
Amstelveen
  • Home >
  • Facilitair Coördinator
Solliciteren

Jouw uitdagingen

Als Facilitair Coördinator ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en aansturing van externe leveranciers op het gebied van schoonmaak, catering en receptiediensten. Je zorgt voor een efficiënte uitvoering van facilitaire contracten en draagt bij aan een veilige, aangename werkomgeving.

Je komt terecht in een professioneel en betrokken team dat zich inzet voor hoogwaardige facilitaire dienstverlening. Samen werken we aan continue verbetering en innovatie, waarbij jouw ideeën en initiatief worden gewaardeerd. We schakelen snel, communiceren open en ondersteunen elkaar bij gezamenlijke projecten. Flexibiliteit en samenwerking staan centraal, net als het leveren van kwaliteit en het verhogen van klanttevredenheid.

Dit neem jij mee

  • MBO of Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Facility Management of Hotelschool
  • Minimaal 4 jaar ervaring binnen het facilitaire domein, waarvan minimaal 2 jaar in leverancierscoördinatie
  • Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden, zowel in Nederlands als Engels (in verband met de stakeholders)
  • Ervaring met leveranciersmanagement, kwaliteitscontrole en FMIS-software (pré)
  • Je bent ondernemend, probleemoplossend, stressbestendig en klantgericht

Wat ga je doen?

  • Coördineren van dagelijkse dienstverlening door facilitaire leveranciers en bewaken van serviceniveaus
  • Uitvoeren van kwaliteitscontroles en toezien op naleving van contractuele afspraken
  • Opstellen van rapportages en ondersteunen bij administratieve verwerking van contracten en facturen
  • Signaleren en implementeren van verbeterkansen in facilitaire processen
  • Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leveranciers met focus op klanttevredenheid

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 2.800,- en € 4.500,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Sophie Vastbinder

Interesse?
Let’s meet Sophie Vastbinder

Recruiter

+31657783552 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.