Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant Strategy & Operations - Publieke Sector, Defensie en Nationale Veiligheid (DNS)

Word Consultant Strategy & Operations bij KPMG in de Defensie- en veiligheidssector, gevestigd in Amstelveen. Help mee de weerbaarheid van Nederland te vergroten via impactvolle projecten in de publieke sector. Werk samen met nationale stakeholders aan de versnelling van Defensie en de weerbaarheid van de Nederlandse samenleving. Maak een echte maatschappelijke impact in een dynamische, doelgerichte adviesomgeving. Solliciteer voor 20 februari!

Young professional
Advisory
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Ondersteunen bij het inrichten van een toekomstbestendige publieke organisatie gericht op het maken van maatschappelijke impact in het veiligheidsdomein.
  • Helpen met het uitdenken en realiseren van de strategie van een uitvoeringsorganisatie in het veiligheidsdomein.
  • Onderzoeken en in kaart brengen van de maatschappelijke impact van een voorgestelde beleidskeuze van een ministerie.
  • Meedenken over grote transities, bijvoorbeeld hoe we de weerbare samenleving kunnen realiseren.
  • Samenwerken met collega’s van andere afdelingen binnen KPMG om met een multidisciplinair team de beste oplossingen te bieden voor onze klanten.

Dit neem jij mee

  • Afgeronde universitaire opleiding – masterdiploma met goede resultaten.
  • 0-2 jaar relevante werkervaring & affiniteit met consultancy of advieswerk. Ervaring met Defensity College of het Dienjaar is een sterke pré.
  • Sterk analytisch denkvermogen en creatieve probleemoplosser.
  • Motivatie om maatschappelijke impact te maken in de publieke sector, in het bijzonder in het Defensie- en veiligheidsdomein.
  • Bereidheid om op locatie in Amstelveen én op locatie bij klanten te werken.

Wat ga je doen?

Als Consultant in het Defensie- en veiligheidsdomein werk je aan complexe uitdagingen in de publieke sector die de weerbaarheid van Nederland versterken. Je werk omvat beleidsanalyse, strategisch advies en organisatieverandering, ter ondersteuning van klanten zoals het ministerie van Defensie, het ministerie van Justitie & Veiligheid en Politie.

Je maakt deel uit van het Strategy & Operations Public Sector-team, een dynamische groep van meer dan 40 consultants. Samen ontwikkel je slimme, impactvolle oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, in samenwerking over disciplines heen.

“In mijn rol als consultant kan ik mijn analytische en sociale vaardigheden toepassen in een complexe, maatschappelijke context waarin geen opdracht hetzelfde is. Dit betekent dat ik voortdurend nieuwe uitdagingen aanga en werk aan mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling.” — Amber, Sr. Consultant S&O Publieke Sector

Wij ondersteunen medewerkers die zich willen inzetten als reservist bij Defensie. Daarvoor bieden wij onder andere extra betaalde verlofdagen per jaar.

Planning

De sollicitatieperiode voor de functie volgt een vaste procedure waarin we werken met vaste sollicitatiedagen. Nadat je sollicitatie bij ons is binnengekomen wordt er een selectie gemaakt en ontvang je, indien geselecteerd, een uitnodiging om een assessment te maken en plannen we een kennismakingsgesprek in. Leg je het assessment met goed gevolg af, dan vindt het eerste gesprek plaats. Klikt het? Dan zien we je graag terug op onze selectiedag. De selectiedag bestaat uit twee rondes waarin je het team leert kennen en een aantal cases maakt. Per selectiedag nemen we in principe één kandidaat aan.  

Lees de deadlines goed door voordat je je aanmeldt:

  • Aanmelddeadline: 20-2-2026 om 23:59
  • Assessment deadline: 27-2-2026 om 23:59
  • Ronde 1 gesprekken: tussen 2-3-2026 en 13-3-2026 via MS Teams
  • Sollicitatiedag: 20-3-2026 van 09:00 tot 15:00 in Amstelveen 

 

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 3.245,- en € 3.965,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
  • Een laptop en iPhone.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Chaimae Berohou

Interesse?
Let’s meet Chaimae Berohou

Recruiter

+31623904986 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.