Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant Digital Process - Managed Services

Ben jij geinteresseerd in RPA (Robotics Process Automation) en wil jij leren hoe je bedrijfsprocessen automatiseert en dit in een doorlopend project bij één van de grootste werkgevers van Nederland? Lijkt het je leuk om grote verantwoordelijkheden te krijgen door een eigen werkstroom te ondersteunen, uit te bouwen en hier ervaring in op te doen? Solliciteer dan als Consultant Digital Process bij het Managed Services team!

Young professional
Advisory
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Mogelijkheden omzetten in acties tot procesoptimalisatie in de vorm van efficiëntie en effectiviteit
  • Uitdagingen zelfstandig oppakken binnen een team van specialisten
  • De oplevering van end-to-end (proces) automatisering mogelijk maken
  • Impact maken en meerwaarde leveren op het gebied van back-office en front-office afdelingen

Dit neem jij mee

  • HBO-bacheloropleiding in een technische richting
  • Affiniteit met robotisering en procesautomatisering
  • Nieuwsgierig en gedreven om een probleem tot de bodem uit te zoeken
  • Werkt graag in teamverband en haalt energie uit het samenwerken met collega's en klanten
  • Je bent minimaal vier dagen per week beschikbaar
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Wat ga je doen?

Het Managed Services Digital Process team valt onder de Finance & Business Services afdeling binnen KPMG Advisory. Dit team verbetert de processen van organisaties met digitale en bedrijfskundige oplossingen. Wij bieden organisaties oplossingen aan om de productiviteit, kwaliteit, effectiviteit en klanttevredenheid te verhogen en waarbij de kosten worden verlaagd. Dit doen wij met behulp van methodieken als Lean en digitale technologieën als RPA en chatbots.

Wij zoeken collega's per September met ervaring en/of interesse in procesautomatisering die gedurende een langere periode mee willen werken aan één van onze grootste klantopdrachten binnen KPMG. Dit project onderscheidt zich door de grote maatschappelijke impact van de organisatie en de omvang van deze organisatie (50.000+ medewerkers). 

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 3.000,- en € 3.965,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Relucksha Rishi Charles

Interesse?
Let’s meet Relucksha Rishi Charles

Recruiter

+31657218216 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.