Werkstudent Governance, Risk & Compliance Services

''Jij helpt organisaties te professionaliseren door ze in control te brengen.'' Wil je ontdekken hoe organisaties functioneren en leren hoe je risico's kunt opsporen en processen kunt optimaliseren? Doe dan nu jouw afstudeerstage bij het Governance, Risk & Compliance Services Team!

Student
Advisory
Amstelveen
  • Home >
  • Werkstudent Governance, Risk & Compliance Services
Solliciteren
Jouw uitdagingen

Jouw uitdagingen

  • Het verkennen van academische gebieden waar onderzoek tot nieuwe inzichten kan leiden
  • Het waarborgen dat de scriptieresultaten ook praktisch toepasbaar zijn
  • Het integreren van de kennis en ervaring van het team in het onderzoek
  • De mogelijkheid om actief mee te werken binnen het team
Wat ga je doen?

Wat ga jij doen in deze functie

Als werkstudent krijg je de ruimte om mee te helpen aan de ontwikkeling van onze dienstverlening. Ervaar hoe het is om te werken als consultant binnen GRCS en werk mee aan de lopende projecten.

GRCS houdt zich o.a. bezig met het uitvoeren van internal audits waar zij bedrijfsprocessen in kaart brengen om te beoordelen of risico’s kunnen worden gemitigeerd. Hierbij kijken we naar zowel hard controls (bijvoorbeeld functiescheiding en IT systemen) als soft controls (bijvoorbeeld de organisatiecultuur en gedrag.)

Op het gebied van risico management ondersteunen wij organisaties bij het identificeren en mitigeren van hun risico's. Daarnaast richten wij ons op contract compliance waar we controleren op de naleving van contracten tussen onze klant en derde partijen

Dit neem jij mee

Dit neem jij mee

  • Laatste fase WO master in (Bedrijfs)Economie, Bedrijfskunde of Accountancy
  • Enthousiasme en energiek
  • Nieuwsgierigheid en zelfstandigheid
  • Assertiviteit, pro actief en je neemt je verantwoordelijkheden
  • Open om na je studie te starten als Consultant Governance Risk & Compliance

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Dit bieden wij

Dit bieden wij

  • Brutosalaris tussen € 2.450,- en € 2.480,- afhankelijk van werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag
    Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage
  • 30 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor
  • Een laptop
  • Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG
  • Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring
  • Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere verplichtingen
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Graag ontvangen wij ook jouw motivatiebrief.

Sollicitatie procedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Het vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Maartje Lettinga

Recruiter placeholder

Interesse?
Let’s meet Maartje Lettinga

Recruiter

Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.