Werkstudent Digital Process Excellence

Ben jij een Msc student, heb je een passie voor het werken met de allernieuwste digitale technologieën én heb je interesse in consultancy werk? Wij zoeken een werkstudent om ons Digital Process Excellence team te versterken! Help jij straks mee met het adviseren van aansprekende klanten bij de optimalisering van hun bedrijfsprocessen? Lees snel verder!

Student
Advisory
Amstelveen
  • Home >
  • Werkstudent Digital Process Excellence
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Je overtuigd klanten van de toegevoegde waarde van technologie
  • Je ziet overal mogelijkheden tot verbetering in vorm van efficiëntie en effectiviteit
  • Je brengt een frisse doch kritische blik met je mee
  • Je bent niet bang om uitdagingen zelf aan te pakken
  • Je bent de leergierige werkstudent, met een positieve instelling die wij zoeken

Dit neem jij mee

  • Bezig met een WO Masteropleiding in Digital Business, Innovation of een andere financiële of technische achtergrond
  • Sterk ontwikkelde analytische en organisatorische vaardigheden
  • Aantoonbare affiniteit met technologie of optimalisatie technieken
  • Teamspeler met de bereidheid om een stapje extra te zetten
  • Leergierige houding en het vermogen om zelfstandig te werken 
  • Vloeiend in Nederlandse en Engelse taal   

Wat ga je doen?

Het Digital Process Excellence (DPE) team is een onderdeel van Finance & Business Services in de adviestak van KPMG en houdt zich bezig met het verbeteren van bedrijfsprocessen, daarmee adviseert en begeleidt haar klanten bij hun digitale transformatie. Samen met de klant onderzoeken we waar verbeteringen doorgevoerd kunnen worden op het gebied van productiviteit, kwaliteit, kosten en klanttevredenheid. Hiervoor gebruiken we uitgebreide kennis en ervaring met methodieken als Lean Six Sigma en technologieën als RPA, Chatbots, Low-code BPM en Process Mining.


"Wij zijn een gedreven team dat niet alleen adviseert over procesverbeteringen en de toepassing van innovatieve technologieën, we dragen namelijk ook bij door veranderingen direct te implementeren."

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 2.450,- en € 2.480,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering , een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een laptop.
  • Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG.
  • Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring.
  • Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere verplichtingen.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatie procedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Het vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Relucksha Rishi Charles

Interesse?
Let’s meet Relucksha Rishi Charles

Recruiter

+31657218216 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.