Overslaan en naar de inhoud gaan

Web designer

Krijg jij energie van websites met een groot bereik? In deze rol zorg je samen met je team dat KPMG-websites actueel, veilig en gebruiksvriendelijk blijven. Je werkt in een professionele, digitale omgeving waar jouw verbeteringen direct zichtbaar zijn. Tegelijkertijd krijg je volop ruimte om je verder te ontwikkelen.

Young professional
Staff
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Je beheert samen met het team meerdere KPMG-websites en zorgt dat deze actueel, stabiel en gebruiksvriendelijk blijven
  • Je voert dagelijks websitebeheer uit, zoals updates, performance checks en het oplossen van technische issues
  • Je plaatst en optimaliseert content in het CMS en ondersteunt collega’s bij vragen over webbeheer
  • Je stemt wijzigingen en releases af met IT en externe leveranciers en bewaakt een soepele livegang
  • Je draagt bij aan het naleven van richtlijnen rondom privacy, security en toegankelijkheid (WCAG)
  • Je analyseert websiteprestaties en werkt samen met collega’s aan verbeteringen in user journeys en digitale projecten

Dit neem jij mee

  • Je hebt een Hbo-opleiding in Web Design, Multimedia of een vergelijkbare richting
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met webdesign en/of webbeheer binnen een professionele omgeving
  • Je hebt ervaring met een CMS, zoals WordPress of Drupal (Adobe is een pre)
  • Je beschikt over basiskennis van HTML en CSS (JavaScript is een pre)
  • Je communiceert vloeiend in Nederlands en Engels en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders
  • Je hebt interesse in webstandaarden zoals toegankelijkheid, security, analytics en SEO en werkt graag samen met verschillende disciplines
  • Je hebt affiniteit met (generatieve) AI en bent gemotiveerd om deze technologie actief toe te passen in je dagelijkse werk

Twijfel je of je moet solliciteren omdat je niet aan alle vereisten voldoet? Als deze functie je aanspreekt en je jezelf herkent in het profiel, dan horen we graag van je. Omdat wij geloven dat talent op veel verschillende manieren groeit en tot uiting komt.

Wat ga je doen?

Als Web Designer ben je medeverantwoordelijk voor het beheer, de kwaliteit en de doorontwikkeling van verschillende KPMG-websites, zoals de corporate website, de careersite en de jaarverslagsite. Je combineert operationeel webbeheer met het doorvoeren van verbeteringen op het gebied van gebruiksvriendelijkheid, performance en toegankelijkheid. Daarbij ben je een belangrijk aanspreekpunt voor collega’s en ondersteun je hen bij het werken met het CMS en digital tooling.

Je werkt intensief samen met IT, externe leveranciers en collega’s binnen KPMG en zorgt ervoor dat wijzigingen goed worden afgestemd en gecontroleerd live gaan. Je houdt je actief bezig met website hygiene, zoals updates, security checks en het oplossen van technische issues. Tegelijkertijd denk je mee over hoe processen slimmer ingericht kunnen worden en hoe websites beter aansluiten op de behoefte van gebruikers.

Samen met de Sr. Web Designer / UX-specialist werk je aan het verbeteren van user journeys en het uitvoeren van audits. Je gebruikt data en inzichten uit analytics om optimalisaties door te voeren en maakt de impact van verbeteringen zichtbaar richting stakeholders. Zo draag je bij aan een stabiele, veilige en toekomstbestendige digitale omgeving binnen KPMG.

Je komt terecht in het Product Team Channels & Insights binnen Marketing & Reputation van KPMG Nederland. Dit team richt zich op de ontwikkeling en optimalisatie van digitale kanalen.

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 2.800,- en € 4.500,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
  • Een laptop en iPhone.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Sophie Vastbinder

Interesse?
Let’s meet Sophie Vastbinder

Recruiter

+31204239364 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.