Stagiair(e) HR Insights & Portfoliomanagement

Als stagiair binnen het team Insights & Portfoliomanagement draag je actief bij aan het vernieuwen en optimaliseren van HR-processen door slim gebruik van innovatie, data en technologie. Je werkt mee aan projecten op het gebied van digitalisering en AI, zoals het ontwikkelen en verbeteren van Power Apps en AI Agents, en helpt bij het stroomlijnen van het HR-projectportfolio. Dit is jouw kans om praktijkervaring op te doen in een vooruitstrevend, data-gedreven HR-team waar innovatie centraal staat. Het Insights & Portfoliomanagement team is onderdeel van de stafafdeling People & Culture (P&C), die zich richt op strategie en beleid op het HR-gebied.

Ons team Insights & Portfolio Management richt zich op vijf belangrijke gebieden:

• Portfoliomanagement: het structureren en monitoren van alle HR-projecten.
• Recurring HR Processes: het verbeteren van terugkerende HR-cycli zoals beoordelingen en surveys.
• HR Data, Insights & Analytics: het verzamelen, analyseren en visualiseren van HR-data voor datagedreven besluitvorming.
• Data Governance Employee Domain: het waarborgen van datakwaliteit en compliance binnen het HR-domein.
• HR Controls & Compliancy: het naleven van interne en externe richtlijnen en het versterken van HR-controles.

Afhankelijk van jouw studieachtergrond, interesses en leerdoelen kijken we samen hoe we de stage zo goed mogelijk kunnen vormgeven. Je kunt je verdiepen in één van de focusgebieden van het team, zodat de stage optimaal aansluit bij jouw ontwikkeling en ambities. Bijvoorbeeld:

• Tijdens je stage ondersteun je bij het ontwikkelen en implementeren van innovatieve oplossingen die HR-processen automatiseren en verbeteren. Je helpt bij het structureren en monitoren van het HR-projectportfolio, stelt projectplannen op, bewaakt voortgang en signaleert risico’s. Daarnaast denk je mee over het optimaliseren van terugkerende HR-cycli, zoals beoordelingsrondes en pulse surveys, en draagt bij aan het toepassen van nieuwe technologieën.

• Of je ondersteunt bij het versterken van data governance binnen het employee domain. Dit betekent dat je bijdraagt aan het verbeteren van datakwaliteit, het inzichtelijk maken van datadefinities en het ondersteunen bij het inrichten van rollen en verantwoordelijkheden rondom data. Je werkt hierbij nauw samen met het Data Office en helpt bij het creëren van een solide basis voor betrouwbare en consistente HR-data.

• En/of je verzamelt en analyseert HR-data, werk je mee aan dashboards en rapportages en lever je inzichten die bijdragen aan datagedreven besluitvorming.

Je hebt veel contact met HR Business Partners en Center of Expertises binnen P&C, maar zal daarnaast ook met andere stafafdelingen schakelen (bijv. IT, Data Office, reporting) en andere interne stakeholders om informatie op te halen, af te stemmen en implementaties te realiseren. Zo leer je niet alleen de theorie, maar maak je ook écht impact in de praktijk.