Senior Recruitment Advisor - Tech
Jouw uitdagingen
Wil jij met technologie écht impact maken?
Binnen KPMG Advisory Technology werk je samen met professionals die organisaties helpen om technologie optimaal te benutten en te vernieuwen. Je krijgt de kans om aan uitdagende digitale vraagstukken te werken, je expertise verder te ontwikkelen en samen met collega’s en klanten te bouwen aan oplossingen voor de toekomst.
Dit neem jij mee
- Ruime relevante Tech recruitmentervaring, bij voorkeur ervaring met SAP, AI & Data of Cyber.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig invullen van complexe, schaarse en senior profielen.
- Ervaring binnen een complexe professionele of partnergestuurde organisatie is een sterke pré.
- Sterke sourcingvaardigheden en aantoonbare ervaring met het actief benaderen en overtuigen van passive candidates.
- In staat om op senior niveau te adviseren en partners, directors en hiring managers constructief te challengen.
- Sterk gevoel voor stakeholdermanagement en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen.
- Ervaring met volledige end-to-end recruitmentprocessen, van intake en sourcing tot selectie en contractonderhandeling.
- Analytisch en datagedreven, waarbij je recruitmentdata kunt omzetten in concrete acties en adviezen.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
- Ervaring met ATS-systemen, bij voorkeur SmartRecruiters.
Twijfel je of je moet solliciteren omdat je niet aan alle vereisten voldoet? Als deze functie je aanspreekt en je jezelf herkent in het profiel, dan horen we graag van je. Omdat wij geloven dat talent op veel verschillende manieren groeit en tot uiting komt.
Wat ga je doen?
Ben jij een ervaren Senior Recruitment Advisor die impact wil maken binnen de dynamische en competitieve Tech-arbeidsmarkt? Voor Tech Recruitment binnen KPMG zoeken wij een stevige recruitmentprofessional die weet hoe je schaars en ervaren technologisch talent vindt, benadert én overtuigt.
Je bent verantwoordelijk voor complexe en senior wervingsvraagstukken binnen het Tech-domein en schakelt daarbij rechtstreeks met partners, directors en hiring managers. Je begrijpt dat recruitment voor Tech verder gaat dan het invullen van vacatures. Je kent de arbeidsmarkt, begrijpt verschillende Tech-profielen en weet de business te adviseren over haalbaarheid, positionering, sourcingstrategie en alternatieve talentoplossingen.
Je bent een volwaardige sparringpartner voor de business, durft kritisch te adviseren en combineert recruitmentexpertise met een sterk commercieel en datagedreven inzicht. Tegelijkertijd houd je oog voor kwaliteit, snelheid, candidate experience en stakeholdertevredenheid.
Tech recruitment & senior hiring
- End-to-end verantwoordelijk voor het werven van ervaren en senior Tech-professionals.
- Zelfstandig sourcen, benaderen, selecteren en overtuigen van schaarse Tech-profielen.
- Opbouwen en onderhouden van relevante talentpools en netwerken binnen de Tech-markt.
- Voeren van gesprekken met senior kandidaten en begeleiden van het volledige proces, van intake en sourcing tot offer en contractonderhandeling.
- Adviseren over de inzet van verschillende talentoplossingen, waaronder permanente instroom en flexibele inhuur.
- Regie voeren op de inzet van externe recruitmentpartners en bureaus, inclusief kwaliteit en performance.
Recruitmentstrategie & arbeidsmarktadvies
- Ontwikkelen van een gerichte recruitmentstrategie per Tech-domein, doelgroep of kritische vacature.
- Vertalen van strategische resourcingplannen naar concrete recruitment- en sourcingactiviteiten voor jouw portfolio.
- Adviseren van partners, directors en hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroepkeuzes, haalbaarheid van profielen en recruitmentaanpak.
- Challengen van de business wanneer functie-eisen, arbeidsmarkt of wervingsstrategie onvoldoende op elkaar aansluiten.
- Signaleren van relevante ontwikkelingen in de Tech-arbeidsmarkt en deze vertalen naar kansen voor KPMG.
Stakeholdermanagement
- Optreden als stevige en betrouwbare recruitmentpartner voor de Tech-business.
- Intensief samenwerken met partners, directors, hiring managers en andere stakeholders binnen het Tech-domein.
- Proactief inzicht geven in voortgang, marktontwikkelingen, knelpunten en mogelijke oplossingen.
- Cross-functioneel samenwerken met onder andere Employer Branding, HR Business Partners, Inkoop en Recruitment Operations.
- Kennis delen en optreden als sparringpartner voor collega’s binnen Recruitment.
Sourcing, data & recruitment intelligence
- Data en recruitment-KPI’s gebruiken om keuzes te onderbouwen en de voortgang van vacatures te sturen.
- Actief analyseren waar relevante Tech-doelgroepen zich bevinden en bepalen met welke sourcingaanpak zij het beste bereikt kunnen worden.
- Recruitmentdata en marktinzichten vertalen naar concrete adviezen richting de business.
- Candidate- en stakeholderfeedback gebruiken om de dienstverlening continu te verbeteren.
Procesoptimalisatie & innovatie
- Bewaken van kwaliteit, compliance en een consistente recruitmentaanpak volgens KPMG’s One Way of Working.
- Signaleren van kansen om recruitmentprocessen slimmer, sneller en effectiever te maken.
- Initiëren en ondersteunen van verbeterprojecten binnen Tech Recruitment.
- Actief bijdragen aan de toepassing van nieuwe recruitmenttechnologie, tooling en innovatieve sourcingmethodieken.
- Continu verbeteren van de candidate experience en stakeholderexperience.
Dit bieden wij
- Brutomaandsalaris tussen €3.770,- en €6.065,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
- Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
- Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
- Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
- Een laptop en iPhone.
- Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
- Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
- ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s
Interesse?Let’s meet Mary Theron
Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding
