Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior Manager Incident Response

Ben jij een daadkrachtig, gedreven leider die ons Incident Response Team nodig heeft? Als jij gepassioneerd bent over het oplossen van complexe Cyber Security incidenten en het begeleiden van organisaties bij hun ‘incident readiness’ strategie, dan is dit de perfecte rol voor jou!

Senior professional
Advisory
Amstelveen
Jouw uitdagingen

Jouw uitdagingen

 

Jouw Uitdagingen

  • Bouw het IR team en dienstenportfolio commercieel en strategisch verder uit.
  • Begeleid (sr.) Consultants en Managers bij het onderzoeken van Cyber Security incidenten en coördineer herstelwerkzaamheden.
  • Werk (internationaal) samen in een gespecialiseerd team van Incident Responders onder tijdsdruk in een crisissituatie.
  • Breng innovatieve Incident Response oplossingen naar klanten op basis van de laatste technologie in samenwerking met een team enthousiaste consultants.
  • Communiceer met zowel interne als externe stakeholders over incidenten, onze adviesdiensten en daaraan gerelateerde strategische vraagstukken.

 

Wat ga je doen?

Wat ga jij doen in deze functie

In de rol van Senior Manager Incident Response bij KPMG, speel je een essentiële rol tijdens crisissituaties bij toonaangevende organisaties. Je geeft leiding aan proactieve en reactieve Incident Response opdrachten. Daarbij ben jij de centrale spil tussen de klant en je team. 

  • Je onderzoekt met je team digitaal forensische sporen en analyseert technische beveiligingsmaatregelen naar aanleiding van incidenten.
  • Je evalueert de veiligheid van kritieke systemen, identificeert kwetsbaarheden in bedrijfsprocessen en ondersteunt bij verschillende herstelactiviteiten. Daarbij maak je gebruik van een breed scala aan technische tooling en gedreven (sr.) consultants en managers.
  • Je bent adviseert de klant ten aanzien van het cyber incident en coördineert de verschillende werkstromen en stakeholders.
  • Je meet de organisatie haar weerbaarheid bij cyber incidenten (incident readiness) en adviseert de klant over de praktisch en strategische vervolgstappen om de weerbaarheid te verhogen.

Hierbij zal je vaak schakelen tussen verschillende communicatiestijlen. Het ene moment spreek je met niet-technische besluitvormers over prioriteiten en mogelijke oplossingen, het andere moment ga je dieper in op specifieke security-instellingen met IT- of beveiligingspersoneel.

Als onderdeel van ons brede KPMG Cyber & TechLaw-team werk je samen met enthousiaste, ambitieuze professionals. Onze expertise varieert van strategische vraagstukken, implementatie van technische security platformen tot juridisch advies rond wet- en regelgeving. De diversiteit van ons team zorgt voor een dynamische en inspirerende omgeving waarin je kunt groeien en ontwikkelen.

Dit neem jij mee

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde Master of Bachelor-opleiding in een relevant gebied (bijvoorbeeld Computer Science, Cyber Security, Elektrotechniek, etc.).
  • Je hebt reeds 9 jaar of meer relevante ervaring in crisis management, IR consultancy of vergelijkbare rol bij een gelijksoortig consultancybedrijf.
  • Affiniteit en ervaring met techniek en de motivatie om ons dienstenportfolio uit te breiden en naar onze klanten te brengen.
  • Uitstekende communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels in woord en geschrift.
  • Je bent een goede coach en crisis manager, kan goed functioneren in een dynamische omgeving en hebt naast een sterk analytisch vermogen ook een hoog verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Eerdere ervaring met forensische tools en technische Cyber Security oplossingen is een pré.
  • Woonachtig in Nederland en bereidheid te reizen en op diverse locaties te werken, soms ook buiten kantoortijden.

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Dit bieden wij

Dit bieden wij

  • Een salarisrange van EUR 6.500 - EUR 8.500 bruto per maand, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Een leaseauto+NS business kaart of de mobiliteitsvergoeding
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
  • Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties. 

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen. 

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap. 

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

 Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Nick Goede

Recruiter placeholder

Interesse?
Let’s meet Nick Goede

Recruiter

+31204238802 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.