Recruitment Specialist Campus

Ben jij een Recruitment Specialist die energie krijgt van het zoeken, vinden en enthousiasmeren van nieuw talent? Wij zoeken een gedreven professional die graag verantwoordelijkheid pakt binnen het campus en junior hiring-landschap, nauw samenwerkt met hiring teams en zorgt voor een soepele en kwalitatieve candidate journey.

Young professional
Staff
Amstelveen
  • Home >
  • Recruitment Specialist Campus
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Ontwikkelen van een campus wervingsstrategie en organiseren van evenementen zoals informatiesessies, carrièrebeurzen en workshops.
  • Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met universiteiten en hogescholen.
  • Voeren van sollicitatiegesprekken, interpreteren van testresultaten en nemen van selectiebeslissingen.
  • Fungeren als business partner voor hiring managers en regie voeren over het volledige recruitmentproces.
  • Bijdragen aan instroomdoelstellingen, optimalisatie van recruitmentprocessen en employer branding initiatieven.

Dit neem jij mee

  • In het bezit van een HBO of WO-diploma
  • Minimaal 1 jaar recruitment-, HR- of commerciële- werkervaring, bijvoorbeeld als recruiter, intercedent, HR medewerker of vergelijkbaar
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Organisatorisch sterk, je vindt het leuk om zowel grote als kleine events te organiseren
  • Ontwikkelen naar een gedegen business partner voor het hoger management
  • Prioriteiten weten te stellen
  • Affiniteit met een jonge, ambitieuze doelgroep

Wat ga je doen?

Het recruitmentteam van KPMG is op zoek naar versterking: namelijk naar een enthousiaste campus recruiter voor de assurance doelgroep. KPMG Recruitment bestaat uit ca. 25 gedreven collega’s, verdeeld over 3 teams: Advisory, Tech en Assurance. De teams bestaan uit zowel ervaren recruitment professionals als junior teamgenoten. Samen zijn we verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures binnen KPMG. En daar kunnen wij jouw hulp wel bij gebruiken! Het fijne is dat recruitment binnen KPMG hoog op de agenda staat en dit zorgt voor uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Zowel hiërarchisch als in de breedte kan je mooie stappen maken.

Jij bent als campus recruiter verantwoordelijk voor het werven en selecteren van stagiaires en starters. Je bent niet alleen hét gezicht van KPMG voor kandidaten, ook treed je op als adviseur richting de hiring managers. Jij weet namelijk het beste hoe we de juiste kandidaten kunnen benaderen of overtuigen waarom werken bij KPMG zo leuk is! Het organiseren en deelnemen aan campusactiviteiten, zoals inhousedagen en carrièredagen valt onder jouw verantwoordelijkheden. Daarnaast bouw je relaties op met universiteiten, hogescholen en studieverenigingen. Net als het aantal vacatures staat ook jouw ontwikkeling bij KPMG niet stil. Er zijn voldoende mogelijkheden om jouw kennis en kunde verder te ontwikkelen. Op de afdeling zijn er voldoende mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen tot senior recruiter en krijg jij de kans om meerdere trainingen te volgen.

Ons hoofdkantoor is in Amstelveen, maar in deze functie ben je regelmatig op pad. Voor evenementen op campussen door heel Nederland. Dat maakt deze functie eentje met afwisselende werkzaamheden, leuke uitdagingen en is geen dag hetzelfde. Daarnaast werkt iedereen hybride, dus zowel op kantoor als op jouw volledig ingerichte thuiswerkkantoor voel jij je snel thuis.

Dit bieden wij

  • Brutosalaris tussen €2.775,- en €4.565,- afhankelijk van je werkervaring, een variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag
  • Reiskostenvergoeding
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis), met mogelijkheid om bij te kopen of te verkopen
  • Hybride werken (thuis en op kantoor)
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek
  • Een laptop en iPhone
  • Een breed aanbod aan trainingen en opleidingen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling
  • Actieve diversiteitsnetwerken rondom pride, gender, ability, cultural diversity en generations
  • Aandacht voor vitaliteit: sporten op kantoor, korting op sportscholen, coaching en vitaliteitsprogramma’s
  • Diverse sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Mirjam Vriesman

Interesse?
Let’s meet Mirjam Vriesman

Recruiter

+31 6 16015247 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.