Junior MS Power Platform Developer

Ben jij een recent afgestudeerde met enige ervaring in MS Power Platform Development? Als je graag wilt leren en groeien binnen een professionele én leuke teamomgeving, dan moet je zeker solliciteren op deze functie!

Young professional
Staff
Amstelveen
  • Home >
  • Junior MS Power Platform Developer
Solliciteren

Jouw uitdagingen

Als Power Platform Developer bij KPMG maak je deel uit van een multidisciplinair team dat organisatie brede automatisering en innovatie mogelijk maakt. Je werkt nauw samen met business stakeholders, architecten en IT-specialisten om veilige en hoogwaardige Power Platformoplossingen te ontwerpen en te realiseren.

Je helpt afdelingen hun processen te automatiseren en efficiënter te werken met behulp van low code development. Ons team omarmt de nieuwste AI-mogelijkheden, zoals Copilot Studio, om slimme applicaties & werkstromen te bouwen die écht het verschil maken. Bovendien krijg je alle ruimte om je technische expertise uit te breiden en bij te dragen aan projecten met zichtbare impact.
 

Dit neem jij mee

  • Je hebt minimaal 1 tot 2 jaar hands-on ervaring met het Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Dataverse & Copilot Studio).
  • Je beschikt over een bacheloropleiding in Software Engineering, Applied Computer Science of een vergelijkbare richting.
  • Je woont in Nederland en spreekt Nederlands.
  • Je hebt ervaring met het werken met connectoren & API’s.
  • Je hebben van een PL‑900 & PL‑200 certificeringen is een pré.

Wat ga je doen?

  • Ontwerpen en bouwen van bedrijfsapplicaties met Power Apps, Power Automate, Power BI en Dataverse.
  • Integreren van Power Platformoplossingen met Azure Diensten en andere systemen.
  • Toepassen van standaarden op het gebied van beleid & beveiliging binnen het Power Platform‑ecosysteem.
  • Vertalen van business randvoorwaarden naar robuuste en gebruiksvriendelijke technische oplossingen.
  • Verbeteren van de operationele taken door het identificeren en implementeren van automatiseringsmogelijkheden.

Dit bieden wij

Dit bieden wij

  • Bruto maandsalaris tussen € 3.000,- en € 4.000,-  afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatiebeloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
  • Een laptop en iPhone.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

 

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Mary Theron

Interesse?
Let’s meet Mary Theron

Recruiter

+31204239668 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.