Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant People & Change

Wil jij het verschil maken in transformaties die écht impact hebben? Als Consultant People & Change werk je aan concrete verandertrajecten binnen organisaties. Je vertaalt strategie naar actie, werkt intensief samen met klanten en collega’s en zorgt dat plannen ook écht van de grond komen. Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan vandaag nog!

Young professional
Advisory
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Begeleid klanten bij organisatieverandering en complexe verandertrajecten, met oog voor zowel inhoud als menselijke dynamiek.
  • Ontwerp en implementeer communicatie- en trainingsinterventies die duurzame gedragsverandering ondersteunen.
  • Voer gerichte analyses uit en vertaal inzichten naar concrete adviezen binnen grootschalige transformatieprogramma’s.
  • Coördineer werkzaamheden binnen multidisciplinaire projectteams, begeleid klaten en zorg voor voortgang en samenwerking.
  • Schakel tussen strategisch overzicht en inhoudelijke details, en verbind verschillende expertises om tot gedragen oplossingen te komen.
  • Onderhoud relaties met stakeholders op verschillende niveaus en voer gerichte stakeholderanalyses uit.

Dit neem jij mee

  • Je hebt een afgeronde WO-master, bijvoorbeeld in Strategic Management, Management Consulting, Organizational Studies, Change Management of een vergelijkbare richting.
  • Je hebt minimaal 1 tot 2 jaar relevante ervaring in consultancy, projectmanagement of het werken aan complexe verandertrajecten.
  • Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet abstracte vraagstukken te structureren tot heldere inzichten die richting geven.
  • Je bent een pragmatische aanpakker, die doet wat nodig is om het gewenste resultaat te bereiken.
  • Je communiceert helder en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling, en neemt initiatief om inhoudelijke bijdragen te leveren.
  • Je werkt gestructureerd, hebt oog voor kwaliteit en weet wanneer je anderen moet betrekken om tot een gedragen resultaat te komen.
  • Je beheerst zowel Nederlands als Engels op C1-niveau, zodat je effectief kunt samenwerken in diverse contexten en met uiteenlopende stakeholders.

Wat ga je doen?

Als Consultant binnen het People & Change team van KPMG werk je aan uiteenlopende transformatieprogramma’s – van cultuurverandering tot strategische uitvoeringsprogramma’s, het implementeren van organisatiewijzigingen en hersteltrajecten. Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en uitvoeren van veranderstrategieën die organisaties helpen vooruit te komen. Je werkt nauw samen met klanten en collega’s, en draagt actief betrokken bij aan impactvolle transformaties bij onze klanten.
Vanaf dag één draai je mee in dynamische projectomgevingen, waarin je samen met multidisciplinaire teams zorgt voor voortgang, samenwerking en resultaat. Je schakelt met stakeholders op verschillende niveaus, brengt structuur aan in complexe vraagstukken en vertaalt deze naar concrete acties. Binnen People & Change combineren we inhoudelijke expertise met een sterke focus op de menskant van verandering. De sfeer in het team is energiek, sociaal en gericht op samenwerking. Je werkt hybride: bij de klant, op kantoor in Amstelveen en vanuit huis.

"Bij People & Change werk je aan transformaties die écht impact hebben. Je zit dicht op de uitvoering, werkt intensief samen met klanten en collega’s, en ziet direct resultaat van je werk. De combinatie van inhoud, samenwerking en het begeleiden van verandering maakt elke opdracht leerzaam en betekenisvol.”
– Olivia Weise, Senior Consultant People & Change


Nieuwsgierig naar hoe wij werken? Luister dan naar onze podcast: het Change Café. – waar we ervaringen en inzichten delen, mét voorbeelden uit de praktijk!

 

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen € 3.245,- en € 3.965,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling. 
  • Een laptop en iPhone.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Chaimae Berohou

Interesse?
Let’s meet Chaimae Berohou

Recruiter

+31623904986 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.