Consultant Digital Strategy

Ben jij een frisse, creatieve denker en analytische hands-on strateeg? Heb jij passie voor digitalisering, technologische vernieuwing en nieuwe business en operating modellen? Durf je onze klanten hierin uit te dagen en te helpen? Als dit je aanspreekt, maken we graag kennis met jou!

Young professional
Advisory
Amstelveen
  • Home >
  • Consultant Digital Strategy
Solliciteren

Jouw uitdagingen

 

  • ​​​​​​​​​Onderzoeken nieuwe innovatieve technologie trends en ontwikkelingen 

  • Inzichtelijk maken verbeterpotentieel en vaststellen ambitieniveau 

  • Bepalen van de digitale strategie en uitwerken onderliggende business- en operating model 

  • Adviseren over toekomstige bedrijfsarchitectuur en (agile) organisatie-inrichting 

  • Opstellen (tech) roadmap en implementatieplan met als doel de transformatie te realiseren 

Dit neem jij mee

  • Afgeronde WO Master Bedrijfskunde, Digital Business & Innovation, Business Information Management, een vergelijkbare master óf een overtuigend verhaal met duidelijke toelichting waarom jij bij ons komt solliciteren; 

  • 0-2 jaar werkervaring; 

  • Je hebt een goed begrip van de laatste tech trends 

  • Je hebt passie voor consultancy en je hebt interesse in ondernemerschap; 

  • Sterke analytische en persoonlijke vaardigheden; 

  • Je bent creatief, leergierig, ambitieus, analytisch, pro-actief en sociaal vaardig; 

  • Je hebt gevoel voor humor en je bent leuk om mee te werken; en 

  • Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. 

Twijfel je of je moet solliciteren omdat je niet aan alle vereisten voldoet? Als deze functie je aanspreekt en je jezelf herkent in het profiel, dan horen we graag van je. Omdat wij geloven dat talent op veel verschillende manieren groeit en tot uiting komt.

Wat ga je doen?

Je komt als Consultant Digital Strategy in een jong team van ongeveer 60 mensen terecht, die net als jij elke dag weer een heldere lijn weten te vinden in complexe strategische vraagstukken. Je werkt intensief met elkaar samen om met passende strategische oplossingen te komen voor onze klanten om hen te helpen bij het realiseren van hun (digitale) ambities. Zo helpen wij onze klanten om digital in te zetten voor bijvoorbeeld: betere en goedkopere zorg, het verbinden van een ecosysteem om juridische hulp laagdrempeliger te maken, of het bewerkstelligen van duurzame mobiliteit.

Digitalisering is geen doel, maar een middel om organisaties wendbaarder en efficiënter te maken in de toekomst. Het transformeren van een product georiënteerde naar een klant georiënteerde (purpose-driven) organisatie, dat is waar het uiteindelijk om gaat.

Het digitale strategie team focust zich op de volgende proposities: 

  • Digitale en IT strategie 

  • Platform- en ecosysteem strategie 

  • Data strategie 

  • Onderzoek naar Digitaliseringsaspecten bij fusies en overnames (Digital deals) 

Sectoren waarin onze focus ligt, zijn: 

  • Financiële sector (met name: banken, verzekeraars en Fintechs) 

  • Healthcare 

  • Publieke sector 

  • Consumer & Retail, Mobility, Energy & Utilities, etc. 

Het team van KPMG Digital Strategy Group bestaat uit jonge enthousiaste en ambitieuze collega's die jou helpen om jezelf te ontwikkelen en het maximale uit jezelf te halen. Daarbij besteden wij ook veel tijd aan team-building tijdens vrijdag middag borrels en team events. De sfeer is energiek, informeel en dynamisch. De leerervaring met opdrachtgevers op C-level niveau, (senior) managers en partners is daarbij een boost voor je persoonlijke ontwikkeling.

Dit bieden wij

  • Brutomaandsalaris tussen €3.245,- en €3.965,-, afhankelijk van je werkervaring.
  • Winstuitkering, vaste onkostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. 
  • Bij KPMG werken we hybride, een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek. 
  • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. 
  • Een laptop en iPhone.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. 
  • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren. 
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. 
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Interesse?
Let’s meet Lars Boomsma

Interesse?
Let’s meet Lars Boomsma

Recruiter

+31683518684 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.