Consultant Digital Advisory | Sofy GRC

Als consultant help je organisaties bij het oplossen van complexe vraagstukken door technologie, data en domeinkennis samen te brengen.

Young professional
Advisory
Amstelveen
  • Home >
  • Consultant Digital Advisory | Sofy GRC
Solliciteren

Jouw uitdagingen

 

  • Organisaties helpen bij het digitaliseren van hun Governance, Risk & Compliance processen.
  • Risico's, controles en compliance-vraagstukken vertalen naar slimme digitale oplossingen.
  • Data, automatisering en AI inzetten om processen efficiënter en effectiever te maken.
  • SoD-analyses, risicoassessments en control frameworks ondersteunen met data en technologie.
  • Workshops faciliteren en klantbehoeften vertalen naar concrete oplossingen.
  • Samenwerken met klanten en collega's aan innovatieve GRC-oplossingen.
  • Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het Sofy-platform en nieuwe proposities.

    Dit neem jij mee

    • Een afgeronde WO-master, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Business Information Management, Data & Analytics, Informatiekunde, Economie, Technology Management of een vergelijkbare studie.
    • Interesse in technologie, data, AI en hoe organisaties deze inzetten om risico's te beheersen en processen te verbeteren.
    • Een ondernemende instelling en de motivatie om mee te bouwen aan innovatieve oplossingen en proposities.
    • Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om informatie snel te structureren en verbanden te leggen.
    • Goede communicatieve vaardigheden en een professionele houding richting klanten en collega's.
    • Affiniteit met IT en digitale technologie. Ervaring met SQL, Python of andere programmeertalen en data-analysetools is een pre maar geen vereiste
    • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

    Twijfel je of je moet solliciteren omdat je niet aan alle vereisten voldoet? Als deze functie je aanspreekt en je jezelf herkent in het profiel, dan horen we graag van je. Omdat wij geloven dat talent op veel verschillende manieren groeit en tot uiting komt.

    Wat ga je doen?

    Als Consultant binnen het KPMG Sofy GRC team help je organisaties om risico's beter te beheersen, compliance te versterken en bedrijfsprocessen slimmer te organiseren met behulp van technologie, data en AI. Je werkt op het snijvlak van business, risk en technologie en vertaalt complexe vraagstukken naar praktische oplossingen die direct waarde opleveren voor klanten.

     

    Samen met klanten analyseer je processen, identificeer je risico's en ontwerp je oplossingen op het KPMG Sofy-platform. Je helpt organisaties bij onderwerpen zoals Governance, Risk & Compliance (GRC), Internal Control, Segregation of Duties (SoD), Risk Management, Third Party Risk Management, Audit Management en Continuous Control Monitoring. Daarbij draag je niet alleen advies aan, maar realiseer je ook daadwerkelijk oplossingen die door klanten worden gebruikt in hun dagelijkse werkzaamheden.

     

    Je werkt nauw samen met klanten om processen te digitaliseren, controles te automatiseren en managementinformatie inzichtelijk te maken. Afhankelijk van je interesses en ervaring houd je je bezig met workshops, procesanalyses, configuratie van oplossingen, data-analyses, implementaties en het begeleiden van verandertrajecten.

     

    Binnen het Sofy GRC team krijg je de mogelijkheid om te werken aan innovatieve oplossingen waarin low-code technologie, data analytics en AI samenkomen. Je werkt voor toonaangevende nationale en internationale organisaties in uiteenlopende sectoren, zoals financiële dienstverlening, industrie, retail en de publieke sector.

     

    Je maakt onderdeel uit van een ondernemend en groeiend team waarin technologie, innovatie en inhoudelijke expertise samenkomen. Hier krijg je veel ruimte om initiatief te nemen, nieuwe proposities te ontwikkelen en mee te bouwen aan de verdere groei van het KPMG Sofy-platform.

     

    Geïnteresseerd? Kijk verder op de pagina van ons team: https://www.kpmgsofy.com/

     

    Dit bieden wij

    • Brutomaandsalaris tussen € 3.245,- en € 3.965,- afhankelijk van je werkervaring.
    • Winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
    • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
    • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
    • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor.
    • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
    • Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
    • Een laptop en iPhone
    • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
    • Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
    • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
    • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

    Sollicitatieprocedure

    Stap 1. Jouw sollicitatie

    Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

    Stap 2. Het eerste gesprek

    Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

    Stap 3. Vervolg gesprek

    Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats. 

    Stap 4. Aanbod

    Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap. 

    Stap 5. Screening

    Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. DISA doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. 

    Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl  

    • Stap 1
    • Stap 2
    • Stap 3
    • Stap 4
    • Stap 5

    Interesse?
    Let’s meet Lars Boomsma

    Interesse?
    Let’s meet Lars Boomsma

    Recruiter

    +31683518684 Mail mij Vacatures

    Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

    Ja, ik wil solliciteren

    * Verplicht veld

    KPMG Staffing & Facility Services B.V. verwerkt jouw gegevens ten behoeve van het recruitmentproces. Meer informatie over het gebruik van jouw gegevens kun je hier vinden.