Overslaan en naar de inhoud gaan

Strategisch Pursuit & Proposal Manager

Wil jij als Strategisch Pursuit & Proposal Manager klanten winnen en behouden voor KPMG? Lees dan verder! Ook als je een zakelijk journalistieke achtergrond hebt, kan deze rol een mooie vervolgstap zijn.

Marketing & Communicatie
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Ontwikkelen van onderscheidende klantvoorstellen  om zo het verschil te maken
  • Onder tijdsdruk en in een dynamische omgeving deadlines halen
  • Motiveren en inspireren van business teams om zo het beste naar boven te halen
  • Alle betrokkenen scherp houden op de boodschap met focus op de klant
  • Adviseren en coachen van teams op het gebied van presenteren en klantgesprekken

Dit neem jij mee

  • 8-10 jaar werkervaring in een B-to-B omgeving en/of de zakelijke dienstverlening
  • Afgeronde WO opleiding en commercieel en strategisch werk- en denkniveau
  • Goede schriftelijke rapportage- en mondelinge presentatievaardigheden
  • Ervaring met coachen en uitdagen van ervaren teams
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
Strategisch Pursuit & Proposal Manager?

In een dynamische omgeving begeleid je business teams (Assurance of Advisory) bij alle fases van het proposal proces. Je adviseert en coacht teams over de proposal strategie, klant propositie en de boodschap van het proposal document. Je bereidt klantgesprekken en presentaties met het team voor. Kortom: jij bent het kloppend hart van het proposal proces!

 

“Met energie en enthousiasme breng je teams naar een winnend proposal.

 

Als Strategisch Pursuit & Proposal Manager wordt je onderdeel van de afdeling Brand, Communications & Marketing management. Een afdeling met veel energie waar wij permanent bezig zijn met vernieuwen. We investeren in nieuwe creatieve methodes en technieken, zoals storyboarding en lean project management. Allemaal willen wij voorop te lopen in ons vak. We bieden je daarom een groot aantal opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern) om je verder in jouw vak te ontwikkelen. “Work hard, play hard” – we organiseren leuke, sociale en sportieve activiteiten zoals een gezellige vrijdagmiddagborrel en een actieve hardloopclub.

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris: tussen de +- €4.000 - €5.800 bruto p/m (gebaseerd op jouw kennis en kunde na de gesprekken)
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van de arbeidsvoorwaarden
  • Premievrij pensioen
  • Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer en onkostenvergoeding 
  • Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern)
  • Laptop en Iphone (ook voor privé gebruik)

Sales strategie bepalen

25%

Ontwikkelen van content

45%

Presentatie coaching

30%
  • Storyboarding

  • Teams challengen

  • Coaching

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

For this role it's mandatory to be fluent in Dutch. Are you fluent in Dutch (speaking and writing)?

* Verplicht veld

Tessa van de Loo

Recruiter

Bel Tessa E-mail Tessa

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!