Overslaan en naar de inhoud gaan

Stagiair(e) Recruitment Experienced Hires

Ben jij op zoek naar een uitdagende stageplek binnen HR en wil jij graag ontdekken wat het recruitmentvak jou allemaal te bieden heeft? Ben je zorgvuldig, communicatief sterk en vind je het leuk om processen te verbeteren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

HR
Student (0)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe selecteer je de juiste kandidaten?
  • Wat is jouw bijdrage aan Recruitment projecten en verbeterinitiatieven?
  • Hoe enthousiasmeer en informeer jij kandidaten tegelijkertijd?
  • Hoe maak je een goede promotie voor een vacature?
  • Hoe selecteer je de beste kandidaten voor KPMG?

Dit neem jij mee

  • MBO+/HBO student HRM, Communicatie, Bedrijfskunde of iets vergelijkbaars
  • Minimaal 3 maanden beschikbaar (uren in overleg)
  • Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Teamspeler, representatief, nauwkeurig, pro-actief, flexibel en hebt een service-gerichte instelling
image
image
image

Wat ga jij doen als
Stagiair(e) Recruitment Experienced Hires?

Bij KPMG Recruitment werken we met 25 enthousiaste collega's samen om onze ambitieuze instroomdoelstellingen te realiseren. Samen werven en selecteren we stagiairs, starters en ervaren professionals voor Assurance, Advisory en de verschillende afdelingen van Business Services. Jij zal vooral samenwerken met het Business Services recruitment binnen het Experienced Hires team, een team van zes personen die verantwoordelijk zijn voor de instroom van professionals met 3 jaar werkervaring tot Director-level.

"Ik vond mijn stage tijd bij KPMG ontzettend leuk en leerzaam. Ik heb geleerd hoe het recruitment vak in elkaar zit en heb veel verschillende kanten kunnen beoefenen. Ik heb meegekeken met gesprekken en ben bezig geweest met het wervingsproces van begin tot eind. Ook heb ik alle administratieve handelingen rondom het aannemen van een nieuwe werknemer kunnen ervaren. "

Tijdens je stage krijg je een kijkje in de keuken van een service-gerichte organisatie Je zal je vooral bezig houden met het ondersteunen van de Experienced Hires recruiters. We bieden je veel mogelijkheden om je snel te ontwikkelen en op verschillende gebieden binnen onze afdeling mee te kijken en te helpen. Zo kun je helpen bij het (verder) opzetten van recruitmentmarketing of taken op het gebied van procesverbetering oppakken.

Dit bieden wij

  • Intensieve persoonlijke begeleiding
  • Je maakt zowel een professionele als persoonlijke ontwikkeling door en leert het reilen en zeilen binnen een grote organisatie.
  • Bovengemiddelde stagevergoeding
  • Laptop en vakantiedagen
  • Toegang tot de leukste borrels, sporttoernooien en vrijwilligerswerk

Organiseren van wervingevents

60%

Het opmaken van promotiemateriaal

30%

Administratieve Recruitment handeling

30%
  • Het assisteren van wervingevents

  • Deelname aan gezellige (sport)activiteiten en borrels

  • Het recruitment vak leren

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Maud van Turnhout