Overslaan en naar de inhoud gaan

(Sr.) Marketing Adviseur

Ben jij de Senior (Digital) Marketing adviseur met ervaring en affiniteit met het positioneren, prioriteren én vermarkten van de Digitale diensten en producten van KPMG? Lees dan verder!

Marketing & Communicatie
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Hoe ga jij het digitale portfolio van KPMG positioneren, prioriteren en vermarkten?
  • Hoe ga jij intern iedereen alignen en de juiste focus aanbrengen in ons digitale portfolio?
  • Hoe zorg jij voor het ontwikkelen en optimaliseren van een eenduidige G2M strategie?
  • Hoe ga jij (samen met bureaus) relevante, onderscheidende en innovatieve campagnes creëren?
  • Hoe ga jij waarde creëren op zowel Reputatie als Lead-gen?

 

Dit neem jij mee

  • Ongeveer 10+ jaar ervaring met (digital) marketing en met het bouwen van een merk
  • Jij bent in the lead van strategie tot executie: op beide vlakken ben je sterk
  • Je hebt ruime ervaring met stakeholdermanagement binnen een grote corporate: je vindt het dan ook leuk om te inspireren en overtuigen
  • Je ziet in wat de belangen zijn van diverse stakeholders en weet deze door te vertalen naar concrete acties
  • Je wordt gekenmerkt door jouw creatieve geest en hebt een innovatieve aanpak
  • Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk en je bent daadkrachtig, commercieel en pro-actief
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Sr.) Marketing Adviseur?

Als Senior Marketing Adviseur ben je eindverantwoordelijk voor het marketingbeleid van ons Digitale portfolio.

In deze rol ben je in de regie van de marketingplannen en leidt je zelfstandig projecten en (media)campagnes van strategie

naar executie. Het is een uitdagende en brede functie waarbij je zowel op strategisch als operationeel vlak gaat bezighouden

met het positioneren, prioriteren en vermarkten van ons ruime Digitale product portfolio met name binnen de Markten

Financial Services, MidMarkets en Corporate Clients. Je vertaalt doelstellingen door naar het ontwikkelen en optimaliseren

van een eenduidige go-to-market strategie. Met jouw kennis en ervaring m.b.t. de inzet van digitale kanalen en marketing

campagnes weet je hoe content gerealiseerd kan worden naar conversie. Alle inspanningen moeten leiden tot waarde creatie

op zowel Reputatie management als Lead-gen.

 

“De kansen en mogelijkheden zijn groot, voor een goed idee is altijd ruimte. Zowel intern als extern moeten we de

digitale transformatie vorm geven en vermarkten. Een super leuke uitdaging”. 

 

Je bent onderdeel van het (ver)nieuwde marketing team (10 collega’s) met veel ambitie en energie.

Brand, Reputation and Marketing. Je werkt als senior nauw samen met de manager van het team. Daarnaast schakel je veel

met de Brand Manager, de Marketing Adviseurs, verschillende externe bureaus en de business (jouw interne stakeholder) en

zorg je voor de interne alignement. Doordat je sterk in je schoenen staat, inhoudelijk scherp bent en weet hoe je een marketing

visie op gefundeerde wijze kan overbrengen, ga jij deze rol tot een succes maken! 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris 
  • 30 vakantiedagen en keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Premievrij pensioen 
  • Recht op een leaseauto of uitbetaling mobiliteitsregeling en €30 (netto) onkostenvergoeding 
  • Laptop en Iphone (ook voor privé gebruik)
  • Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern)
  • Fulltime (40 uur), 32-36 uur is bespreekbaar

Digitale transformatie en Innovatie

33%

Datadriven & Marketing Automation

33%

Digitale Marketing

33%
  • Marketing campagnes (door)ontwikkelen en (laten) produceren van salesmaterialen

  • Business doelstellingen doorvertalen naar marketing strategie en uitvoering

  • Adviseren mbv klantinzichten en marktbeweging om de markt beter te bedienen

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

For this role it's mandatory to be fluent in Dutch. Are you fluent in Dutch (speaking and writing)?

* Verplicht veld

Tessa van de Loo

Recruiter

Bel Tessa E-mail Tessa

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!