Overslaan en naar de inhoud gaan

Social Media Coördinator

Als Social Media Coördinator bij KPMG, krijg jij alle ruimte om ons verder te brengen in digital engagement en reputatiemanagement. Nieuwsgierig? Lees snel verder!

Marketing & Communicatie
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Ontwikkelen van Social Media Strategie
  • Adviseren productteams over inzet Social
  • Creëren van een 8+ ervaring op de SoMe kanalen
  • Verbeteren van de contentplanning
  • Opzetten van dashboards voor business insights

Dit neem jij mee

  • 4+ jaar beheer en advies Social Media kanalen (Social en Engagement)
  • Goede communicatieve vaardigheden (NL en Engels)
  • Kennis van Coosto is een pré
  • Teamspeler gericht op waardecreatie en engagement
  • Aanstekelijk enthousiasme en overtuigingskracht
image
image
image

Wat ga jij doen als
Social Media Coördinator?

Als Social Media Coördinator binnen ons Digital team krijg je de kans om relaties tussen KPMG en haar doelgroepen verder uit te bouwen.Je pakt kansen om onze reputatie te versterken en bouwt daarmee aan het engagement van onze klanten en medewerkers. Je gebruikt je kennis en enthousiasme om trends te ontdekken en kent verschillende social platformen om een goede strategie te ontwikkelen én deze uit te voeren.

We zien volop groeikansen voor digital engagement.  Dat vraagt om een ervaren Social Media coördinator - Bram Boertjes (Head of Digital)

In deze rol ben je adviseur voor contentspecialisten bij marketing, Public Affairs en Recruitment. Daarnaast sta je stevig genoeg in je schoenen om ook op partner-niveau Thought Leadership programma's te ontwikkelen. Het is jouw taak om te zorgen voor engagement en communities rondom belangrijke thema's. Je analyseert de data en rapporteert op reputatie en resultaten van KPMG.

Dit bieden wij

  • Een contract van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging
  • Een functie voor 32 uur per week
  • Een premievrij pensioen
  • Een reiskosten - of OV vergoeding
  • 30 vakantiedagen
  • Hybride werken, fitnessen op kantoor en leuke collega's

Opzetten Social Communities

50%

Reports & Analytics

30%

Webcare

20%
  • Strategie

  • Operationele ondersteuning

  • Social Training

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Sandra Delwel