Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior security tester

Word jij enthousiast van het inbreken in de meest complexe IT-omgevingen, stelen van staatgeheimen of gevoelige bedrijfsdata van multinationals? Weet jij jezelf met stiekem gekloonde pasjes of een goede babbel naar binnen kletsen in een datacenter of de boardroom ?

Cyber Security
Professional (3+)
Amstelveen
Sluitingsdatum: 31-12-2021

Jouw uitdagingen

  • Hack de grootste organisaties van Nederland en daarbuiten
  • Zorg ervoor dat je ongedetecteerd blijft
  • Zorgen dat jezelf en teamleden elke dag blijven leren.
  • Gebruik de nieuwste technieken en tools
  • Neem de operationele leiding in geavanceerde Pentesten

Dit neem jij mee

  • Minstens 5 jaar ervaring met pentesten
  • Een passie voor hacken en technische beveiligingsvraagstukken
  • Uitgebreide ervaring met tools als Metasploit, Mimikatz, Burp suite, Bloudhound, Empire
  • Relevante certificeringen zoals OSCP/OSCE-certificering of of bereid deze te gaan halen
  • Uitstekende beheersing van alle stappen in de cyber kill chain
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal is een pré
image
image
image

Wat ga jij doen als
Senior security tester?

Ben jij een ervaren pentester die wel klaar is met het testen van simpele webapps en de zoveelste veredelde vulnerability-scan? Ben je in staat om realistische aanval scenario's op te stellen en te testen? En ben je ook in staat je bevindingen in de context van de business van de klant te vertalen en toe te lichten aan een niet technische klant? Dan zijn we op zoek naar jou!

 

"Onze testers breken in bij de meest aansprekende bedrijven in Nederland en daarbuiten. In dit kat- en muisspel blijven we onzelf verbeteren, elke dag."

 

Als Advanced Pentester coördineer je de operationele uitvoering van de testwerkzaamheden. Je organiseert de praktische zaken met de klant, stelt samen met team en klant realistische test scenario's op, stuurt de teamleden aan waarbij je zelf ook operationeel betrokken bent en presenteert bevindingen en vertaald deze naar advies over concrete en voor de klant haalbare vervolgstappen. Je bent actief in het ontwikkelen en toepassen van nieuwe tools en technieken.

Dit bieden wij

  • een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's
  • flexibele arbeidsvoorwaarden
  • een laptop en iPhone
  • een premievrij pensioen

(complexe) IT Infra en Applications

60%

IoT en Mobile Security

10%

Cloud, WIreless, Fysieke inbraaktesten, phishing en social engineernig

30%
  • Scenario gebaseerde pentesten, fysieke testen , phishing en social engineering

  • Operationele leiding over Pentesting opdrachten

  • Onderzoek de nieuwste technieken om altijd up-to-date te blijven

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Jeroen Booij

Digitale kop koffie met het Forensic Technology Team

26-10-2021

Ben jij benieuwd naar hoe jij jouw data analyse en IT skills kan inzetten bij het bestrijden van fraude? En wil je weten wat een consultant Forensic Technology zoal doet binnen KPMG? Geef je dan op voor een digitale kennismaking met één van onze collega’s. Wij vertellen je tijdens dit gesprek graag meer over onze werkzaamheden en de startersmogelijkheden in ons team.

Thomas Labots
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Relevante vacatures