Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Recruitment Adviseur

Dagelijks in gesprek met top professionals uit de arbeidsmarkt, terwijl je bijdraagt aan de groei KPMG vanuit een hecht team.

HR
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Adviseren van (senior) management op het gebied van recruitment
  • Goed begrip van ervaren professionals in de zakelijke dienstverlening
  • In control tijdens sollicitatieprocedures met oog voor een sublieme candidate experience 
  • Het werven en selecteren van de beste professionals voor KPMG
  • Helder vastleggen, ordenen en presenteren van jouw bevindingen

Dit neem jij mee

  • HBO of WO-achtergrond
  • Circa 2 tot 6 jaar werkervaring binnen (corporate) recruitment
  • Affiniteit met corporate omgevingen en de zakelijke dienstverlening 
  • Je bent een sterke business partner voor (senior) management
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Senior) Recruitment Adviseur?

KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 30 enthousiaste collega's verdeeld over 4 teams: Talent Sourcing, Campus, Support en Experienced Hires. Als onderdeel van 9 Experienced Hires recruiters schakel je dagelijks over hoe KPMG ervaren professionals gaat binden in deze schaarse arbeidsmarkt. Daarvoor tuigen wij verbeterinitiatieven op, volgen wij trainingen en beoordelen we welke (technologische) innovaties ons daarbij gaan helpen. We vieren onze successen met alle KPMG'ers tijdens de borrels op vrijdag of tijdens een van onze HR- of Recruitment teamdagen. 

"Als (Senior) Recruitment Adviseur heb je een significante rol in het vormen van kwalitief goede teams en de algehele cultuur binnen KPMG." 

In deze rol coördineer je alle recruitmentgerelateerde zaken voor meerdere afdelingen binnen KPMG. Vanaf het moment dat een hiring manager nadenkt over het uitbreiden van zijn of haar team tot het ondertekenen van het arbeidscontract blijf je nauw betrokken.
Terugkerende taken waaraan je kunt denken zijn: redigeren van vacatureteksten, afnemen van interviews, sourcen, optuigen van wervingsstrategieën, managen van agencies, presenteren en rapporteren aan (senior) management. 

 

Dit bieden wij

  • Een marktconformsalaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
  • 30 vakantiedagen
  • Premievrij pensioen
  • Laptop en Iphone (ook voor privé gebruik)
  • Een reiskosten- of OV vergoeding
  • Breed aanbod aan trainingen en opleidingsmogelijkheden
  • Korting op sporten en verzekeringen 
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

Wervingsstrategieën

40%

Effectief selecteren van kandidaten

40%

Innovatie binnen recruitment

20%
  • Contact met hiring managers

  • Searchen en begeleiden van wervingsbureaus

  • Contact met kandidaten

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Tessa van de Loo

Recruiter

Bel Tessa E-mail Tessa

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!