Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Manager Finance & Performance Management in Financial Services

Wil jij aansprekende klanten in de financiële sector helpen bij het duurzaam verbeteren van hun financiële bedrijfsvoering? Solliciteer dan nu!

Financial Management
Professional (3+)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Ben jij thought leader op het gebied van financieel management in de financiële sector?
  • Ben jij een inspirerend manager voor een gemotiveerd team? 
  • Ben je goed onderlegd op het gebied van kostprijs en- bekostigingvraagstukken?
  • Heb je ervaring met het acquireren van nieuwe projecten binnen de financiële sector?
  • Ben jij een stevig sparringpartner voor C-level management? 

Dit neem jij mee

  • +6 jaar werkervaring, waarvan een gedeelte in een adviserende / projectmatige rol
  • Je hebt aantoonbare affiniteit en ervaring met de financiele sector
  • Je bent bekend met vraagstukken omtrent financieel management 
  • Je beschikt over een uitgebreid netwerk binnen de financiële sector
  • Je bent vloeiend in de Nederlandse taal en Engelse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Senior) Manager Finance & Performance Management in Financial Services?

Je komt te werken in het succesvolle team Enterprise Performance Management (EPM), bestaande uit ongeveer 35 management adviseurs. Het EPM-team adviseert zowel het bedrijfsleven als de publieke sector. Klantvraagstukken die je tegen zal komen zijn: (inrichting)vraagstukken op het gebied van kostprijs- en bekostigingsvraagstukken, Planning, Budgeting en Forecasting, Reporting (interne sturing/of externe verantwoording) incl. KPI's en dasboarding.
"Voor zowel nationale als internationale klanten, binnen verschillende industrieën en markten, werken wij als één team samen om onze klanten te ondersteunen bij het realiseren van hun doelen. Dit doen wij in één team vanuit een persoonlijke benadering".
Als (Senior) Manager Finance & Performance Management in Financial Services heb je alle gelegenheid voor zowel persoonlijke als vakinhoudelijke groei. Grijp je die kans, dan krijg je gaandeweg meer verantwoordelijkheid in lijn met je ambitie. Dit kan zijn op het gebied van commercie en accountmanagement, de verantwoordelijkheid van de doorontwikkeling van de cost & profitability propositie binnen het team, inclusief aansturing van het team, tot het publiceren van artikelen en het vertegenwoordigen van onze EPM-praktijk op conferenties en client events.

Dit bieden wij

  • Je wordt onderdeel van een betrokken team
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, zoals goede doorgroeimogelijkheden
  • Marktconform salaris met variabele beloning, 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden, waaronder extra vakantiedagen kopen
  • Veel mogelijkheden als het gaat om hybride werken en verlofregelingen
  • Een leaseauto met internationale tankpas of mobiliteitsregeling
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken

Financiële vraagstukken zoals kostprijs- en bekostigingsvraagstukken

40%

Financieel management

30%

Digitalisering van financiële processen

30%
  • Adviesopdrachten en projectmanagement

  • Commerciële activiteiten zoals acquisitie en relatiemanagement

  • Persoonlijke en teamontwikkeling

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Naut van Osnabrugge